HR / HRBP /менеджер по персоналу рекрутер

HR или (HRBP) на швейное производство “MiniLik”

Нам нужны 2 человека

1 - HR| рукретер - тот кто закроет найм - оклад + KPI 60 - 100 т.р

2. HRBP - тот кто сможет выстроить полноценный HR бренд - совместно с собственником. 80 - 150 т.р

Локация: г. Калуга
Формат: Полный день, офис/производство.

Важно: готовность работать в условиях быстрого роста и наводить порядок с нуля

О нас:
Калужское швейное производство бренда “MiniLik” — это динамично растущая компания с амбициозными планами. Мы производим качественную детскую одежду. Сейчас перед нами стоит ключевая задача: трансформировать кадровые процессы из хаотичных в эффективные и системные. Мы ищем не исполнителя, а соратника, который возьмет на себя эту задачу и станет ключевым игроком в нашей команде.

Ключевые задачи, которые вам предстоит решить в первый месяц:

• Экстренный найм: Закрыть критические вакансии (10+ швей, комплектовщики, грузчики, водитель) в сжатые сроки.

• Построение системы адаптации: Разработать и внедрить с нуля работающий процесс онбординга для рабочих и офисных специальностей, чтобы снизить текучку на испытательном сроке.

• Анализ и диагностика: Провести аудит текущей ситуации с персоналом, определить реальные причины текучки и предложить план по их устранению.

• Наведение порядка в базовых процессах: Формализовать должностные инструкции, регламенты найма и систему учета сотрудников.

Что вам предстоит делать в дальнейшем:

• Разработать и внедрить систему мотивации (KPI, премии, бонусы) для производственного персонала, напрямую влияющую на производительность.

• Выстроить стратегию работы с кадровым резервом и внутренний ротацию.

• Наладить регулярную оценку персонала (Performance Review).

• Работать с вовлеченностью сотрудников, проводить exit-интервью и формировать культуру производства.

• Быть советником собственника и руководителей по всем вопросам, связанным с людьми.

Мы ждем от кандидата:

• Опыт построения HR-процессов "с нуля" или их серьезной реорганизации.

• Жесткие навыки: уверенное владение полным циклом подбора (от составления вакансии до выхода кандидата), опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и оценки.

• Готовность работать руками: вы сами будете искать кандидатов, проводить собеседования, "спускаться в цех" и общаться с сотрудниками.

• Системное и проактивное мышление. Вы не ждете задач, а сами видите проблемы и предлагаете решения.

• Умение работать в условиях неопределенности и высоких нагрузок.

• Опыт работы с рабочими специальностями (швеи, сборщики, комплектовщики) будет огромным плюсом.

Что мы предлагаем:

• Высокий уровень ответственности и свободы действий. Ваши решения будут напрямую влиять на результат бизнеса.

• Прямой диалог с собственником и возможность реализовывать свои идеи без долгих согласований.

• Достойная "белая" заработная плата (обсуждается по итогам собеседования) + ежегодный пересмотр по результатам.

• Реальная возможность вырасти до директора по персоналу в быстрорастущей компании.

• Работу в ключевом проекте, где ваш вклад будет виден и ощутим.

Как откликнуться:

Напишите нам краткое письмо, в котором ответите на три вопроса:

Какой ваш главный кейс в построении системы адаптации, который реально снизил текучку?

Опишите ваш план действий по экстренному закрытию 10 вакансий швей за 10-14 дней.

Что для вас главное в работе, кроме денег?

Кандидатов без ответов на эти вопросы рассматривать не будем. Это наша первая проверка на проактивность и системное мышление.