Начальник отдела оплаты и мотивации труда

АО ОХК "ЩЕКИНОАЗОТ" открывает вакансию начальника отдела оплаты и мотивации труда (экспертиза C&B).

Требования:

• высшее профессиональное (экономическое/ инженерно-экономическое), опыт работы в области организации и оплаты труда не менее 5 лет, на руководящей позиции не менее 3-х лет, приветствуется опыт в химической отрасли;
• знание программных продуктов: MS Excel (продвинутый пользователь), MS Word, MS Power Point, MS (Visio), 1С ЗУП, СЭД, Outlook;
• стратегическое мышление, ответственность, исполнительность, нацеленность на результат, работа в команде; умение работать с большим объемом информации, в режиме многозадачности; стрессоустойчивость, коммуникабельность, доброжелательность; способность организовать эффективную работу команды ( в подчинении 6 специалистов).

Профессиональные компетенции:

• знание законодательных и нормативных правовых актов (методических материалов) в области организации и оплаты труда; трудового законодательства;
• знание и умение применять на практике технологии и методы формирования бюджетов (расходов на персонал);
• знание системы показателей по труду, методов их анализа и учета;
• владение методами анализа и оценки эффективности систем оплаты и мотивации труда производственного персонала;
• знание методов нормирования труда, порядка разработки нормативов по труду, положений о премировании; порядка заключения тарифных соглашений, коллективных договоров;
• знание порядка разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций; стандартов унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
• знание методов и технических средств, применяемых при исследовании затрат рабочего времени.

Функциональные обязанности:

• формирование и управление изменениями организационной структуры, штатного расписания;
• нормирование труда на производственных участках (рабочих с повременно-премиальной и сдельно-премиальной системой оплаты труда), анализ существующих процессов, норм, разработка мероприятий по улучшению процессов труда;
• планирование фонда заработной платы, выплат социального характера, штатной численности подразделений;
• проведение экономического анализа, в т.ч. факторного (фонда заработной платы, средней заработной платы, среднесписочной численности и других метрик в области труда);
• формирование установленной статистической отчетности;
• внедрение и администрирование мотивационных программ, программ льгот и компенсаций;
• организация и обеспечение начисления и выплаты заработной платы персоналу в установленные сроки;
• участие в проведении СОУТ на рабочих местах подразделений;
• организация работ по разработке и пересмотру Положений о структурных подразделениях, должностных инструкций;
• участие в проведении работ по изучению и анализу бизнес-процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров;
• участие совместно с соответствующими подразделениями предприятия и профсоюзной организацией в разработке проектов коллективных договоров и обеспечение их выполнения;
• организация контроля за соблюдением в Обществе трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда;
• руководство работниками отдела оплаты и мотивации труда, методическое руководство экономистами по труду производственных подразделений Общества.

  Условия:

• полная занятость (полный рабочий день, график работы 5/2);
• стабильная заработная плата (по результатам собеседования);
• социальный пакет (доставка к месту работы из Тулы комфортабельными автобусами за счет предприятия (из Заречье, из Криволучье через Зеленстрой), санаторно-курортное лечение и дотации на летний отдых в престижном пансионате, спортивные и культурные программы для сотрудников и членов их семей, профессиональное развитие и обучение на целевых местах в ведущих ВУЗАх; две столовые на территории предприятия;
• возможность профессионального роста;
• программы лояльности от компаний-партнеров.