Менеджер по подбору персонала (м. Сокол)

Сейчас мы в поисках коллеги на позицию Менеджер по подбору персонала.

ПОЧЕМУ ВАМ СТОИТ РАБОТАТЬ У НАС:

• Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные;
• Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и последних корпоративных новостей;
• Уникальная атмосфера в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды;
• Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста;
• Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний;
• Корпоративные фитнес-услуги: на площадке корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой, SPA-центры и массажные кабинеты с персональной скидкой для сотрудников;
• Поддержка на этапе адаптации: вас будет сопровождать наставник и руководитель, которые помогут вам бережно интегрироваться в коллектив.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Заработная плата складывается из оклада и привлекательной премиальной части;
• График работы: full-time office, 5/2, с 9:00 до 18:00.

В НАШИХ КАНДИДАТАХ МЫ ЦЕНИМ:

• Опыт в подборе персонала от 1 года;
• Умение продавать вакансию так, чтобы кандидат влюблялся с первых слов;
• Навык глубокого поиска;
• Энергию, скорость, стрессоустойчивость и результативность – поэтому будем рады видеть в команде того, кто узнаёт себя в этих строках!

ПРИСТУПИВ К РАБОТЕ, ВЫ БУДЕТЕ:

• Искать лучших специалистов – закрывать вакансии менеджеров по продажам, координаторов, диспетчеров, администраторов;
• Охотиться за талантами – использовать все доступные ресурсы: от hh.ru и SuperJob до Avito и профессиональных сообществ;
• Проводить отбор – организовывать интервью (телефонные, онлайн, очные), оценивать кандидатов и координировать собеседования с менеджерами;
• Работать с данными – вести базу кандидатов и отчетность, чтобы процесс подбора был прозрачным и эффективным.

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ:

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью;
• На интервью с будущим руководителем обсудим Ваши цели и опыт, а также поговорим о задачах и приоритетах, расскажем, как устроен рабочий процесс;
• Договоримся о трудоустройстве.