Sales manager B2B (arabic, english)

Наша команда создает инструменты корпоративной коммуникации для крупнейших компаний в России, СНГ и зарубежом, мы специализируемся на дизайне, разработке контента и digital-продуктах.

Мы в поиске специалиста по продажам на рынке Middle East, с хорошим разговорным арабским, английским, и знанием русского как отдельное преимущество. Рассмотрим выпускника иняза с небольшим, но целевым опытом в клиентской поддержке / продажах для бизнеса.

Основные продукты

• Корпоративная отчетность (годовые отчеты, отчеты об устойчивом развитии во всех форматах)

• Консалтинг в области устойчивого развития и ESG

• Корпоративные и инвесторские сайты

Мы ожидаем от кандидата

• Свободное владение английским и арабским языками. Знание русского ожидаем достаточным для переписки и собеседования

• Практический опыт в клиентской поддержке или b2b-продажах (клиентский сервис/поддержка, консалтинг, переводческая деятельность)

• Уверенные навыки работы с CRM (управление клиентами и воронкой продаж), PowerPoint (создание презентаций), Excel (анализ данных, расчет цен, отчетность)

• Высокую эрудицию, культурную осведомленность, ориентацию на результат

Круг задач

• Разработка и адаптация материалов для продаж: коммерческие предложения, тендеры, калькуляторы цен

• Поддержание коммуникации и развитие отношений с существующими и потенциальными клиентами

• Управление CRM, привлечение клиентов через LinkedIn, Tadawul и другие платформы

• Проведение холодных/теплых звонков, ведение переговоров и заключение сделок

• Управление закупочной документацией (NDA, контракты)

• Составление смет и КП

• Участие в нетворкинг мероприятиях / фоллоу-аппы потенциальным клиентам

Мы предлагаем:

• Сотрудничество в удаленном режиме из любого уголка страны

• Сложный и интересный международный продукт

• Возможность увеличить опыт и глубину компетенций в работе над проектами для крупнейших компаний рынка Middle East

• Быстрое реагирование и принятие решений, отсутствие лишних этапов и бюрократии, много обратной связи

• Win-win подход к обсуждению мотивации, индивидуально, исходя из опыта и навыков кандидата