Менеджер по адаптации

Москва, Пресненская набережная, 12

Метро: Деловой центр

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Апдейт/наполнение внутреннего портала для сотрудников;
Укрепление HR-бренда компании через активное присутствие на профильных площадках и участие в HR-конференциях;
Организация и курирование программ онбординга для новых сотрудников, включая проведение вводных тренингов и наставничество;
Работа с внутренними коммуникациями;
Контроль корректного выполнения чек листа "План адаптации нового сотрудника";
Сопровождение новых сотрудников компании на всех этапах чек листа (активная коммуникация, техническая и психологическая поддержка, координирование, сбор статистической информации);
Разработка и проведение корпоративных онлайн/офлайн мероприятий, направленных на укрепление командного духа и поддержание положительной рабочей атмосферы;
Проведение опросов и встреч с новичками для оценки эффективности программы адаптации и выявление возможных проблем;
Проведение регулярных оценочных мероприятий, предоставление конструктивной обратной связи и поддержка развития сотрудников через матрицы компетенций;
Разработка индивидуальных планов развития сотрудников;
Контроль ключевых точек адаптации (30/60/90 дней) с целью повышения вовлеченности и удержания сотрудников;
Организация и проведение опросов удовлетворённости и вовлечённости (mNPS, eNPS), интересов команды, по оценке системы мотивации, по итогам обучения и т.п.
Составление отчетности о ходе адаптации сотрудников, анализ результатов и внесение предложений по текущим вопросам прохождения программы адаптации;
Подготовка аналитических отчётов по результатам опросов и оценки сотрудников.