Оператор вертикально-фрезерного станка с ЧПУ

Обязанности:

Работа на станке: ВЕРТИКАЛЬНО-ФРЕЗЕРНЫЙ С ЧПУ мод. WBE 1300R

Блок управления: Siemens SINUMERIK 828D

• Фрезерование деталей по 7 - 10 квалитетам на вертикально-фрезерном станке с применением режущего инструмента и универсальных приспособлений (в том числе тисков различных конструкций и делительных головок), требующих перестановок и точной выверки;
• Разработка программ управления, в том числе с использованием G-кодов (наладка на холостом ходу и в рабочем режиме механических и электромеханических устройств станков с программным управлением для обработки простых и средней сложности деталей);
• Установка различных приспособлений с выверкой их в нескольких плоскостях;
• Наладка нулевого положения инструмента, детали и зажимных приспособлений;
• Установление технологической последовательности обработки, подбор режущего, контрольно-измерительного инструмента и приспособлений;
• Корректировка режимов резания по результатам работы станка;
• Управление подъемно-транспортным оборудованием с пола.

• способы разработки управляющей программы для станков с программным управлением;
• устройство и принцип работы однотипных вертикально-фрезерных станков с ЧПУ;
• правила проверки на точность станков с ЧПУ токарных станков и их подналадки;
• наименование, назначение и условия применения наиболее распространенных универсальных приспособлений;
• способы установки, крепления и выверки деталей и приспособлений;
• устройство, назначение, настройку, регулировку и правила применения контрольно-измерительных инструментов и приборов;
• назначение и правила применения режущего инструмента;
• углы, правила заточки и установки фрез и сверл;
• систему допусков и посадок;
• квалитеты и параметры шероховатости, способы достижений установленной точности и чистоты обработки;
• основные свойства обрабатываемых материалов;
• назначение и свойства охлаждающих и смазывающих жидкостей
• правила чтения конструкторской документации (ЕСКД).

• график работы 5/2 с 8:00 до 17:00;
• оформление согласно ТК РФ;
• выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• выплата премий от 50 до 100% два раза в год;
• доставка к месту работы и обратно транспортом предприятия;
• возможность участия в инновационных проектах развития предприятий компании;
• возможность профессионального развития и карьерного роста;
• окончательный уровень заработной платы устанавливается по результатам собеседования.