Руководитель по подбору и адаптации персонала

Центр Имплантации и Протезирования "Сократ" - успешная, постоянно развивающаяся стоматология в центре города на 12 кресел с выстроенной оргструктурой, более чем 50 сотрудниками, топ-менеджерами, новейшим оборудованием и применяемыми технологиями, выручкой 120 млн. за 2024 год.

Сейчас мы активно расширяем штат медицинского и административного персонала, в связи с этим открываем новую позицию "HR-менеджера"

Чем предстоит заниматься:

• Поиском новых сотрудников и их адаптацией (от получения заявки на подбор до выхода с испытательного срока нового сотрудника);

• Формирование и ведение воронки найма;

• Формированием кадрового резерва;

• Активным привлечением новых сотрудников;

• Аудитом рынка труда по направлениям;

• Формирование и модернизация корпоративной культуры, её популяризация внутри команды;

• Создание и продвижения HR-бренда клиники;

• Поиском и дальнейшим ведением новых площадок для поиска высококвалифицированных кадров;

• Написанием и реализацией HR стратегии;

• Организацией корпоративных мероприятий и обучений.

Кого мы хотим видеть:

Hard-skills:

• Подбор персонала. Знание площадок, на которых можно найти сотрудников, умение составлять вакансии и проводить собеседования;

• Адаптация новичков. Понимание процесса онбординга, как постепенно погрузить новых работников в процессы, подготовить их к задачам и создать комфортные условия для прохождения испытательного срока;

• Умение удерживать сотрудников, чтобы снизить текучку кадров. Понимание, какие причины могут приводить к увольнениям, уметь распознавать и устранять их;

• Знание базовых HR-метрик и методик по их расчёту;

• Знание актуальных HR-трендов;

• Понимание ситуации на кадровом рынке;

• Навыки планирования HR-стратегии;

• Умение анализировать эффективность персонала.

Soft-skills:

• Коммуникабельность — умение договариваться и находить общий язык с людьми разных характеров;

• Высокий уровень эмпатии — способность распознавать чужие эмоции и понимать их;

• Решение конфликтных ситуаций — поддержание комфортной обстановки в команде. Владение способами решения конфликтов и помощи коллегам прийти к взаимопониманию в спорах.

Результатом вашей деятельности будет своевременно найденные, обученные, аттестованные и поставленные на посты сотрудники, выполняющие перед ним поставленные задачи согласно ожидаемым результатом, рекомендующие нашу клинику как место работы.

Что мы предлагаем:

• Работу в динамично развивающейся компании;

• Работа непосредственно с директором клиники и собственником;

• Пятидневная рабочая неделя на базе работодателя;

• Окладно-премиальная оплата труда ( частота выплат 2 раза в месяц);

• Оформление согласно ТК РФ;

• Оплачиваемые отпуска и больничные;

• Скидки на лечения себя и близких.

Если после прочтения, Вы понимаете, что каждое слово про Вас, напишите в сопроводительном письме какие HR- метрики вы используете в своей работе.