Инженер в группу корпоративного управления по качеству

В ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ БУДЕТ ВХОДИТЬ:

• Ведение рекламационной работы согласно ГОСТ РВ 0015-703-2019, ГОСТ РВ 51030-97;
• Участие в разработке, актуализации, внедрении нормативных документов Общества и инструкции системы менеджмента качества (СМК) по рекламационной работе;
• Оформление отчетной документации в вышестоящие организации в области качества;
• Работа в системе электронного документооборота Общества и в системе 1С;
• Проведение анализа показателей качества выпускаемой продукции;
• Участие в выездных проверках организаций Дивизиона.

МЫ​​​​​​ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:

• Высшее техническое образование;
• Опыт участия во внутренних и внешних аудитах;
• Опыт в формировании целевых показателей в области качества (желательно);
• Опыт взаимодействия с представителем Заказчика;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Уверенный пользователь 1С, 1С Бухгалтерия и Microsoft Office.

НЕОБХОДИМЫЕ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ:

• Знание требований ГОСТ РВ 0015-703-2019; ГОСТ РВ 51030-97, ГОСТ РВ 15.306-2003;
• Навыки разработки предложений по улучшениям и внедрения улучшений в процессы по итогам выявления несоответствий;
• Стрессоустойчивость, коммуникабельность, исполнительность, внимательность, усидчивость.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2 с 08.00 до 17.00, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания;
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.