Главный специалист (служба по управлению персоналом)

ведение кадрового учёта предприятия (штатная численность - 100 человек),

оформление приема, переводов, увольнений работников, изменений оплаты труда,

совмещений, дополнительной работы, направление в служебные командировки,

предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности,

формирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой

деятельностью, оформление и контроль внесения данных в личные карточки Т-2;

заполнение, учёт и хранение трудовых книжек;

внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации;

ведение воинского учёта;

оформление справок о трудовой деятельности работников, копий трудовых книжек;

ведение учёта, оформление электронных листков нетрудоспособности, контроль сведений о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности;

формирование и направление отчётов в СФР, центр занятости;

контроль своевременного составления табелей учета рабочего времени подразделениями

организации, оформление итогового табеля в программе 1-с;

ведение учёта северных надбавок, дополнительных отпусков (РКС);

обеспечение хранения кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному

составу и их основания, журналы учёта и т.д.);

составление должностных инструкций;

составление локальных нормативно-правовых актов.