Специалист по декорированию (оформление магазина)

• Соблюдение визуального имиджа магазина:

- отслеживание и внедрение нового оформления для магазина;

-проведение аудита магазина;

-обучение сотрудников правилам оформления.

• Графический дизайн:

-верстка макетов для торгового зала;

-навигация, бализаж, баннеры, педагогика;

-для офисной зоны - плакаты, анимация.

• Финансы/работа с поставщиками:

-планирование и контроль бюджета, работа с отчетными документами;

-заказ у поставщиков пластика, баннеров, полиграфии;

-учет и заказ расходных материалов.

• Специальное образование в области маркетинга и/или дизайна;
• Уверенный пользователь ПК;
• Уверенное владение программой CorelDraw, Photoshop, Visio;
• Креативность, исполнительность, аккуратность.

Условия:

Работа у нас - это:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы;
• График работы: 5/2 (8:00-17:00), выходные плавающие;
• Совокупный уровень дохода от 54 500 руб/мес (до вычета налогов):

-фиксированный оклад от 46 200 руб/мес;

- компенсация питания 6000 руб/мес;

- доплата за совмещение должностей.

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячная премия до 5% от оклада (2300 руб/мес);

- квартальная премия до 25% от квартального дохода;

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев;
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
• Расширенный социальный пакет:

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

- материальная помощь в трудных ситуациях;

- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.