Менеджер по подбору персонала

Мы продаём и устанавливаем секционные (гаражные, промышленные), скоростные и рулонные ворота. Занимаемся сервисом и ремонтом установленного оборудования!

АЗМИ это:

• 9 лет успешной работы

• 1000+ сданных объектов

• Среди наших клиентов: Ozon, WB, завод Технониколь, аэропорт Шереметьево, аэропорт Внуково, фабрика Аскона, Москва Сити.

• Эксклюзивный дилер брендов Hörmann, DoorHan и Alutech.

Наши цели на 2025 год — увеличить обороты компании до 1 млрд рублей и стать ТОП-1 на рынке России. Для этого у нас есть все инструменты и ресурсы. Мы точно знаем, куда идти, чтобы продолжить кратный рост. Для этого нам нужен именно ТЫ, твой опыт, экспертиза и мотивация проявить себя.

Сейчас мы активно расширяемся и запускаем новые направления, поэтому нам нужны сильные специалисты на самых разных позициях — от замерщиков-консультантов до руководителей отделов.

Мы ищем опытного рекрутера для долгосрочной проектной работы на удаленке. Ты будешь отвечать за подбор кандидатов на различные вакансии, помогая нам находить лучших людей. Ты будешь работать под руководством нашего HRD, который будет курировать твои проекты и помогать с адаптацией.

Что предстоит делать?

• Проводить полный цикл подбора: от составления профиля кандидата до первого дня его работы.

• Оценивать резюме и проводить первичные собеседования.

• Взаимодействовать с руководителями отделов по вакансиям, чтобы точно понимать их запросы.

Что ты получишь?

• Возможность прокачать свой опыт и практику по различным направлениям HR, вырасти профессиоанльно в той области HR, которая тебе по-душе.

• Удаленный формат: Ты можешь работать из любой локации.

• Подчинение HRD: Ты будешь напрямую работать с опытным экспертом-практиком, который поможет тебе в сложных кейсах по выполняемым задачам.

• Уровень дохода обсуждается на собеседовании. Оплата бонусов за закрытую вакансию дважды: 1) по факту закрытия вакансии и 2) по факту прохождения ИС сотрудником, который был найден и трудоустроен.

Мы инвестируем в развитие каждого сотрудника и всегда открыты новым знаниям. Если ты прочитал до этого момента и понял, что хочешь работать с нами, — откликнись на вакансию и напиши в сопроводительном письме, почему мы должны взять именно тебя. Так мы поймем, что ты внимательный и замотивированный профессионал.