HR-менеджер

Приветствуем, соискатель!

Ищем HR-менеджера в активно развивающуюся торгово-производственную компанию. Основные продукты бренда - кальяны и уголь для них. На его счету множество престижных премий отрасли от Hookah Club и Johncalliano в номинациях “уголь года” и “табак года”.

Организация имеет несколько заводов в Индонезии и РФ.

Компания существует уже более 10 лет. География организации постоянно расширяется, но уже сейчас она имеет головной офис в Москве, 2 офиса в Казахстане, а также филиалы в Испании и других частях света.

Сейчас требуется ключевой специалист, который поможет масштабировать команду и успешно выстроит HR-процессы.

Условия:

• Официальное оформление по ТК,

• Полная занятость с классическим графиком 5/2 в комфортном современном московском офисе;

• Бесплатный мерч;

• Скидки на продукцию;

• Годовые премии;

• Корпоративное обучение;

• Карьерный рост;

• Слаженная дружная команда, адекватная атмосфера внутри.

Ты - наш идеальный кандидат, если:

• Имеешь опыт работы в сфере подбора персонала от 5 лет, из них на позиции HR-менеджера от 2 лет;

• Знаешь полный цикл подбора и умеешь закрывать разные вакансии быстро и качественно в торгово-производственных компаниях, включая менеджеров по продажам;

• Обладаешь отличными навыками коммуникации и легко находишь общий язык с разными людьми;

• Не боишься проявлять инициативу, предлагать новые идеи и брать на себя ответственность;

• Имеешь позитивное мышление и настрой на результат.

Чем предстоит заниматься:

• Подбор персонала полного цикла: от составления вакансии до выхода кандидата на работу. Основная цель – находить самых талантливых и мотивированных сотрудников в отделы продаж, маркетинга, логистики и производства.

• Адаптация и онбординг: разрабатывать и проводить программы адаптации, чтобы новые сотрудники быстро вливались в команду и понимали ценности и продукт компании.

• Развитие и обучение: выявлять потребности в обучении, тренингах и помогать команде расти.

• Работа с командой: формирование и поддержание корпоративной культуры, решение текущих вопросов сотрудников, контроль эмоционального климата в коллективе.

Если тебя заинтересовала вакансия и у тебя есть необходимые навыки — направляй свой отклик, указав в сопроводительном письме пару важных тезисов о себе. Так мы сможем понять, что твой опыт действительно релевантен нашим ожиданиям.