Руководитель отдела персонала/HR BP

Добрый день!

Давайте знакомиться.

Мы - стремительно развивающийся бренд молодежной уличной одежды Setner.

Мы растем. И нам очень нужны профессиональные коллеги в нашу дружную команду.

Обязанности:

1. Подбор и найм

• Совместно с руководителями формировать профили вакансий и требования.
• Организация поиска.
• Скрининг, интервью по компетенциям, проверка рекомендаций, подготовка оффера.
• Контроль SLA по срокам закрытия вакансий, ведение воронки подбора.

2. Адаптация и сопровождение сотрудников

• Организация онбординга (инструкции, welcome-встречи, формирование адаптационных планов совместно с руководителем 30–60–90).
• Контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи от руководителей.

3. Мотивация и удержание

• Разработка и внедрение бонусных систем по отделам (продажи, маркетинг, производство, склад).
• Введение нематериальных стимулов (вовлечённость, признание, гибкие форматы работы).
• Проведение опросов, анализ текучести и разработка мер по удержанию.

4. Обучение и развитие

• Выявление потребностей в обучении и формирование бюджета.
• Поиск провайдеров и организация обучающих программ.
• Контроль прохождения и оценка эффективности.

5. Корпоративная культура и внутренние коммуникации

• Поддержка HR-бренда компании.
• Организация тимбилдингов, встреч, внутренних мероприятий.
• Внедрение регулярных one-to-one и форматов обратной связи.

6. Кадровое администрирование и документооборот

• Полный цикл по ТК РФ: трудовые договоры, приказы, штатка, табель, отпуска.
• Своевременное оформление сотрудников на ТК / ГПХ / СЗ / ИП. Работа с договорами ГПХ, самозанятыми и ИП: подготовка договоров, актов, контроль оплат (в связке с юристом и бухгалтерией).
• Контроль за блоком «Персональные данные».
• Контроль блока Охрана труда. Проведение СОУТ.
• Разработка ЛНА, должностных инструкций, регламентов.
• Ведение базы сотрудников (1С ЗУП/ Excel), актуализация оргструктуры.
• Воинский учёт
• Обязательная кадровая отчётность.

7. Управление эффективностью

• Совместная постановка и разработка KPI для отделов и ключевых сотрудников.
• Проведение квартальных ревью эффективности.
• Поддержка планов развития сотрудников.

8. Финансовый контроль по персоналу

• Планирование и контроль бюджета ФОТ, подбор и обучение.
• Согласование затрат с финдиректором.
• Анализ план-факт численности и загрузки сотрудников.

9. Кадровый резерв и преемственность

• Формирование пула перспективных сотрудников.
• Планирование ротации и карьерных маршрутов.

• Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии или менеджмента.

• Опыт работы HR-бизнес-партнёром / HRD от 3–5 лет в динамичном бизнесе.

• Знание ТК РФ, опыт работы с договорами ГПХ, СЗ, ИП.

• Опыт внедрения KPI, систем мотивации и обучения.

• Навыки кадрового делопроизводства, работы с 1С, Excel.

• Опыт построения HR-систем «с нуля».

• Опыт работы в стартапе, в быстро развивающемся бизнесе приветствуется.
• Опыт работы в молодежном сегменте и с молодежью будет плюсом.

• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня.
• Возможен гибрид после испытательного срока.
• Уютный офис - м. Тульская (БЦ Даниловская мануфактура).
• Подчинение напрямую собственникам.
• Работа в молодежной среде.
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом (просьба в резюме указывать пожелания по оплате).