Ведущий инженер отдела производственного обучения (01_188)

Обязанности:

• Проводить обучение по охране труда (46 а, б, в и др);
• Проводить выездные занятия в филиалах Общества (Ленобласть);
• Разрабатывать программы обучения, в том числе электронные;
• Осуществлять учебно-методическую работу;
• Оформлять документы по обучению, в том числе дистанционному обучению;
• Работать, с применением дистанционных образовательных технологий.

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы в сфере охраны труда/образования/электроэнергетики не менее 3 лет;
• Дополнительное обучение (наличие сертификата, свидетельства) по охране труда, электроэнергетике;
• Знание законодательства в области охраны труда;
• Уверенный пользователь ПК, в т.ч. MS Office (Word, Excel, Power Point);
• Практические навыки и умения в области электроэнергетики и промышленной безопасности.

Условия:

• Работа в Учебном комплексе ПАО «Россети Ленэнерго»;
• Офис располагается п. Терволово (служебный автобус от м. Купчино);
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• График работы — пятидневная рабочая неделя: с 08:30 до 17:20 (в пт до 16:20);
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющим детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, День энергетика);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.