Директор по персоналу (HRD)

ЕвроОбувь" - это федеральная розничная сеть магазинов обуви и аксессуаров европейских производителей. Основана в 2010 г.

Цель компании - открыть 300 магазинов до 2030 года.

В связи с расширением штата , в Компании открыта вакансия Директор по персоналу (HRD) . Ищем профессионала в подборе персонала, который легко может создать условия для укомплектованности всех наших магазинов сильными продуктивными сотрудниками!

Мы федеральная розничная сеть, более 55 магазинов по РФ, а значит у нас самые современные подходы по ведению бизнеса. Если Вы даже не сталкивались с многими пунктами требований, не переживайте мы можем многому научить, главное для нас Ваши горящие глаза и способность учиться новому постоянно. График работы 5\2 с 09:00-18:00 выходные суббота и воскресенье

Обязанности:

• Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса

• Анализ рынка труда, прогнозирование кадровых потребностей

• Оптимизация структуры компании, управление изменениями

• Развитие лидерских качеств у топ-менеджеров

• Оценка эффективности HR-процессов (текучесть, продуктивность, ROI на обучение)

• Контроль соблюдения трудового законодательства

• Продвижение компании на рынке труда, работа с репутацией

• Контроль за стажировкой и адаптацией набранных сотрудников
• Управление внешней и внутренней репутацией Компании (HR брендинг)
• Подбор и адаптация топ руководителей компании.

Требования:

• Стратегическое управление персоналом (построение HR-стратегии, кадровое планирование).

• Опыт в HR от 5 лет, из них 3+ года на руководящей роли.

• Успешный опыт трансформации HR-функции в компании 300+ человек

• Знание методов оценки персонала

• Опыт внедрения HR-систем

• Умение работать с бюджетом HR-департамента

• Обучение и развитие (L&D) – построение программ обучения, оценка персонала

• Подбор и адаптация – знание современных методов рекрутинга (HR-marketing, employer branding).

• Системы мотивации – разработка грейдов, компенсаций (C&B), льгот (benefits).

• HR-аналитика – работа с метриками (текучесть, engagement, ROI на обучение), Power BI/Excel.

Условия:

• Зарплата высокая без потолка ( 100 000 оклад + % от прибыли компании)
• Гибкий график/ удалёнка
• Возможность влиять на бизнес-стратегию – участие в совете директоров
• Обучение за счёт компании
• Автономность – свобода в принятии решений

• Команда – возможность собрать сильный HR-департамент.

Карьера в Компании «ЕвроОбувь»– это престижная работа и уверенность в будущем. Выбирайте «ЕвроОбувь»- присоединяйтесь к команде профессионалов!