Специалист по прогнозированию (FMCG сектор), Алматы

Специалист по прогнозированию. Алматы

(гибридный график)
(Пивоваренная компания Carlsberg Kazakhstan, являющаяся частью международной Carlsberg Group, является одной из крупнейших пивоваренных компаний в Казахстане. Более 25 лет на рынке Казахстана)

Требования:

Высшее образование.

Опыт работы в планировании не менее 1 года, (предпочтительно в крупной FMCG компании)

Продвинутый пользователь Excel, Power Point

Знать математические модели для планирования и расчетов логистических процессов;

Обладать аналитическими способностями;

Обладать навыками составления отчетности

Обязанности:

Расчёт краткосрочных/среднесрочных прогнозов ВП в разрезе городов, каналов, SKU.

Согласование плана ВП в разрезе городов с функцией продаж.

Согласование план ВП в разрезе SKU с маркетингом.

Рассылка плана ВП по регионам в разрезе городов и SKU.

Отчет по ВП.

Анализ выполнения ВП и внесение необходимых корректировок в прогнозы.

Составление расчётов по ключевым показателям.

Что мы можем предложить:

• Опыт работы на крупном производственном предприятии;

• Гибридный график.

• Медицинская страховка по окончании испытательного срока;

• Полноценное питание за счет компании;

• Корпоративная развозка; (покрывает все основные направления города Алматы);

• Оплата корпоративной мобильной связи;

• Стабильность (более 25 лет на рынке Казахстана);

• Обучения для сотрудников (повышение квалификации за счет компании);

• Современная корпоративная культура;

• Конкурентоспособная заработная плата;

• Продукция по праздникам, И другие дополнительные бенефиты.

• Наш адрес - Улица Казыбаева, 270в​ (Жетысуский район/мкр Кулагер)

Carlsberg Group была признана одной из лучших компаний-работодателей мира по версии Forbes четвертый год подряд

Этот прогресс впечатляет и подчеркивает успех наших постоянных усилий по формированию Carlsberg как отличного места для работы.
Высокие результаты показывают, что мы движемся в правильном направлении и вдохновляют нас продолжать повышать планку, находя новые способы поддержки наших людей и совместного роста как команды.