Ведущий специалист по кадровому делопроизводству

- поиск сотрудников, требуемых профессий, специальностей и квалификации, анализ баз данных при подборе персонала, размещение вакансий, в том числе на сайтах (Работа России, HH, Superjob, Авито), отслеживание откликов и последующее приглашение на собеседование соискателей, контроль адаптации новых сотрудников;

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перемещения, отпуска и т.д.), в том числе в программе 1С: Зарплата и управление персоналом,

- контроль своевременного и корректного предоставления отчетности в контролирующие органы (сдача отчетности по работникам в СФР РФ через СБИС),

- подготовка и проверка табелей учета рабочего времени,

- формирование и ведение личных дел работников,

- заполнение и учет трудовых книжек,

- составление графиков отпусков, контроль за соблюдением графиков отпусков,

- ведение воинского учета в отношении работников, работа с военкоматами,

- заключение договоров гражданско-правого характера, согласование и подписание актов выполненных работ/оказанных услуг,

- участие в трудовых спорах, участие в комиссиях по расследованию несчастных случаев, взаимодействие с госорганами в рамках трудового законодательства;

- работа с локальными нормативными актами: внесение изменений, актуализация, мониторинг изменений законодательства (совместно с юрисконсультом компании);

- организация документооборота: ведение номенклатуры дел, архивация документов, обеспечение сохранности персональных данных;

- участие в организации корпоративных мероприятий,

- формирование документов к награждению сотрудников,

- решение других вопросов, связанных с ведением кадрового делопроизводства.

- опыт ведение кадрового делопроизводства в полном объеме будет являться преимуществом,

- образование высшее юридическое (желательно законченное) или наличие желания получить высшее юридическое образование,

- опыт работы в программе 1С: Зарплата и управление персоналом,

- уверенный пользователь ПК, MS Office, СПС «Консультант-Плюс», СБИС

- знание и применение трудового и административного законодательства,

- опыт работы в сфере миграционного учета будет являться преимуществом.

Мы приглашаем Вас присоединиться к нашей дружной команде! Готовы рассмотреть все резюме кандидатов независимо от требований по заработной плате. Окончательный размер заработной платы будет определяться индивидуально по результатам собеседования.