IT-рекрутер / Рекрутер

CDTI — ведущий IT-холдинг Узбекистана. Мы создаём инновационные решения для бизнеса и общества, внедряем новые технологии и формируем сильные digital-команды. Наши проекты напрямую влияют на цифровое будущее страны.

Кого мы ищем

В команду нужен IT-рекрутер, который чувствует IT-рынок, умеет находить редких специалистов и видит в найме не только процесс, но и стратегию.

Основные задачи

• Полный цикл IT-рекрутинга: от брифа с нанимающим менеджером до оффера.
• Поиск и привлечение разработчиков, QA, аналитиков, DevOps, тимлидов и других IT-экспертов.
• Использование современных инструментов поиска: Boolean Search, X-Ray, LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow.
• Проведение интервью и первичный технический скрининг совместно с тимлидами.
• Работа с ATS и аналитикой по вакансии (Time-to-Fill, Conversion Rate).
• Участие в развитии HR-бренда компании и IT-сообщества (карьерные страницы, ярмарки вакансий, митапы).

Наши ожидания

• Опыт работы в рекрутинге от 4 лет, в IT-подборе — от 2 лет.
• Знание IT-ролей и рынка (Frontend, Backend, Mobile, QA, DevOps, Data, PM и др.).
• Владение методами работы с пассивными кандидатами.
• Опыт работы с ATS (Huntflow, Greenhouse и др.).
• Отличные коммуникативные навыки, умение убеждать и «продавать» компанию.
• Языки: русский — свободно, узбекский — уверенно, английский — плюс.

Будет преимуществом

• Опыт работы в IT-компаниях и знание внутренних процессов.
• Навыки работы с аналитикой (Power BI, Excel).
• Участие в развитии IT-комьюнити.

Мы предлагаем

• Гибкий график (5/2), возможность гибрида.
• Сильный бренд работодателя и масштабные проекты.
• Возможность роста до Team Lead IT Recruitment.
• Поддерживающая команда и прозрачные процессы.
• Офис в центре города с современной инфраструктурой.

Если вы хотите влиять на формирование цифрового будущего и строить сильные IT-команды — присылайте отклик!

Ключевые навыки:
IT-рекрутинг, Boolean Search, X-Ray, LinkedIn Recruiter, ATS, IT-рынок Узбекистана, интервью, аналитика, HR-брендинг, коммуникация.