Мастер участка обеспечения ремонта скважин

• Планирование и организация работы участка, постановка задач подчиненному персоналу, доведение производственных заданий и контроль за своевременным и качественным их выполнением по выполнению своевременной поставки оборудования запасных частей и материалов согласно поданным заявкам.

  Контроль за своевременным обучением подчиненного персонала с целью своевременного повышения их квалификации и профессионального мастерства.

  Осуществление проведения инструктажей подчиненному персоналу по безопасным методам работы.

• Получение нового оборудования и материалов к нему от производственно-складского цеха и оформление документов на их передачу в сервисные предприятия. Организация и контроль движения и учет находящегося в подотчете оборудования.
• Осуществление отработки в системе SAP документов на ответственное хранение и возврат с ответственного хранения, ввод в эксплуатацию, списание, перемещение оборудования.
• Осуществление подготовки документов для вывоза и вывоз отбракованного оборудования с территории участка и с территории сервисных предприятий, оформление пропусков, оформление и передача оборудования для дальнейшей реализации.

• Высшее образование – программы бакалавриата (специальность по профилю работы) или

  Высшее образование – программы бакалавриата и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки по профилю работы.

  Среднее профессиональное образование (специальность по профилю работы).

• При наличии высшего образования – программ бакалавриата опыт работы по специальности, соответствующему профилю работы не менее одного года.

  При наличии среднего профессионального образования опыт работы по специальности, соответствующему профилю работы не менее трех лет.

• официальное трудоустройство, работа в соответствии с ТК РФ;
• бронирование от призыва по мобилизации*
• стабильная конкурентоспособная заработная плата;
• премия по итогам работы за год;
• обучение за счет средств работодателя;
• карьерный рост;
• компенсация стоимости горячего питания;
• обеспечение спецодеждой и СИЗ;
• доставка корпоративным транспортом до места работы;
• ипотечная жилищная программа, программа образовательных займов;
• программа добровольного медицинского страхования;
• программы корпоративного обучения и развития;
• медицинское обслуживание, мониторинг здоровья;
• материальная помощь, дополнительные дни отдыха в связи с особыми событиями в жизни;
• компенсация затрат на спортивные активности — занятия в фитнес-клубе, бассейне, ледовом дворце;
• корпоративные культурно-массовые мероприятия.

* с учетом требований действующего законодательства