Ведущий технолог

• Составление планов размещения оборудования, технического оснащения и организации рабочих мест, рассчёт производственных мощностей и загрузку оборудования;
• Разработка технологических норм, маршрутных карт, инструкций и другая технологическая документация;
• Согласование разработанной документации с цехами и отделами предприятия, а также внесение необходимых изменений в техническую документацию в связи с изменениями и корректировками технологических процессов и режимов производства;
• Участие в проведении экспериментальных работ по освоению новых технологических процессов, а также планов новой техники, технического прогресса и контролировать их выполнение;
• Участие в реализации мероприятий, направленных на сокращение расходов, снижение трудоемкости, а также на повышение производительности труда;
• Участие в составлении заявок на оборудование;
• Расчёт экономической эффективности проектирования технологических процессов;
• Участие в разработке норм времени (выработки), в проверке изделий на технологическую точность.

• Высшее техническое образование;
• Уверенный пользователь ПК, Excel, AutoCAD, Системы проектирования.

• Знания и опыт в сфере машиностроительного производства;
• Опыт работы проектной документацией;
• Самостоятельность, коммуникабельность, адаптивность, грамотность, внимательность, стрессоустойчивость, инициативность.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания;
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.