Старший Менеджер по продажам HoReCa

ТВОЙ ОТДЕЛ, ТВОИ ПРАВИЛА, ТВОЙ КУШ.

Ищешь вызов, а не должность?

Думаешь, пришло время играть в лиге сильных?

Если Ты устал от компаний где:

• начальники сами никогда не продавали, но учат тебя «как надо»?
• зарплата — «вилка», а сверху только морковка на верёвочке?
• ключевых клиентов доверяют «правильным людям», а ты коротаешь дни с кем позволят?
• твои усилия сжирают планёрки, отчётики и маршрутизация «по четвергам снова в пельменную»?

Значит, ты практически дозрел.

И тебе точно к нам если:

• Ты сам продаёшь и делаешь это лучше других, потому что умеешь работать с ключевыми клиентами, а в них с ЛПР, шефами, закупщиками.
• Ты король переговоров, знаешь подход к сети привокзальных фаст-фудов и также легко находишь общий язык с хозяином крутого клуба; умеешь работать с матрицами и без них.
• Ты лидер, а не «начальник функции». Ты горишь желанием не просто продавать, а вести за собой таких же акул продаж. У тебя есть своя база, связи и понимание территории (Область и Новые Регионы).
• Ты ненавидишь микроменеджмент. Твое рабочее время — твой инструмент. Хочешь целый день штурмовать один лакомый объект — твое право. Нам важен результат, а не количество визитов в отчете.
• Знаешь, что делегирование — это не слабость, а суперсила. Ты готов брать на себя ответственность за команду, чтобы освободить время для больших сделок.

У нас сразу забудешь про свой текущий балаган, потому что:

Мы «НОВАЯ ЖИЗНЬ» — 14 лет лидер Крыма, сегодня растём агрессивно в Краснодаре и крае, Сочи, Ростове и Новых Регионах. Работаем в HoReCa. Платим за результат, а не за процесс, и платим всегда. У нас нет HR-сказок, это объявление пишу я сам — РОП, твой будущий руководитель.

Что отличает эту роль:

• Ты сам продаёшь и делаешь это лучше других, потому что умеешь работать с ключевыми клиентами: ЛПР, шефами, закупщиками.
• Тебе доверяют самых объёмных и трудных — потому что ты их качнёшь.
• У тебя есть полномочия: управлять людьми, территорией, ценой, дебиторкой.
• Ты зарабатываешь сверху и на своей команде тоже. Чем сильнее они, тем больше денег у тебя.

Что я жду от тебя:

• Приведёшь на хорошие деньги не только себя, но и 3–4 таких же зубастых продаванов как ты сам с базой и успехами.
• Возьмёшь под крыло действующих менеджеров и выжмешь из них максимум под моим присмотром и с моим обучением.
• Будешь работать на результат, а не ради отчётности.

Что я тебе дам:

• Оклад на старте (до полугода) + % от своих сделок + % от продаж команды.
• Ключевая база практически свободна, рабочая инфраструктура с первого дня.
• Полный карт-бланш: работай из парка, дома, из машины, из лучшего ресторана своего города. Посети в день десяток заведений или посвяти его одному. Офисный сиделец мне не нужен.
• Команду сразу в руки: Готовых менеджеров на твоей территории — под твое руководство с первого дня. Плюс — жду проверенных бойцов, а если их нет, то ищем вместе.
• Реальные полномочия: ценовая политика, дебиторка, управление командой.
• Поддержка, техника, обучение и быстрые решения вместо «5-ти согласований».
• Деньги — честно и вовремя.

Без иллюзий:

Мы не идеальны — и не собираемся строить «корпорацию мечты» или секту. У нас нет правильных KPI и прочей мишуры. Поверь мне, я это умею, но нам это не нужно. Есть амбиции, скорость и деньги. Есть ненависть к лицемерию и кумовству. У нас всё честно: если ты хорош — ты зарабатываешь. И мои Старшие Менеджеры уже сегодня получают больше всех в компании.

Если ты лидер, который продаёт лучше других и умеет вести за собой людей — это твоё место.

Заинтересовал? Присылай резюме. У меня много дел и нет времени на ответы по телефону, на случай если ты привык сразу набирать по номерам из интересных вакансий. Откликайся, если заинтересуешь, наберу сам и всё обсудим без воды и HR-пафоса. Гарантируем полную конфиденциальность откликов. Никто не узнает, если ты «переметнёшься» из «рыночного гиганта».

И если ты дочитал до конца — значит, тебе пора менять «работу ради процесса» на карьеру ради результата.