Специалист по компенсациям и мотивации (C&B/аналитик премирования)

ГК «САТОМС» занимается производством оборудования и металлоконструкций для атомной энергетики (основной заказчик Госкорпорация «РОСАТОМ»). Мы являемся компанией устойчивого развития!

Главной движущей силой и основой процветания нашего предприятия являются люди! Не смотря на неблагоприятные внешние обстоятельства, штат сотрудников растет, как и количество заказов.

Для реализации и дальнейшего сопровождения проекта требуется системный человек с аналитическим складом ума, способный построить прозрачную и эффективную систему мотивации.

Задачи:

• Разработка и администрирование системы оплаты труда, премирования, мотиваций и льгот для сотрудников;
• Разработка и внедрение систем мотиваций на основе KPI;
• Создание и ведение ЛНА регламентирующих систему оплаты труда и льгот;
• Регулярный анализ рынка труда и конкурентов;
• Анализ и модификация существующих систем оплаты труда, разработка унифицированных подходов;
• Формирование справочного материала по условиям найма, установлению окладов, доплат, компенсаций, изменениям оплаты труда;
• Рассмотрение вопросов разового премирования персонала, аналитика по сверхнормативным выплатам;
• Анализ эффективности действующих систем мотивации и компенсаций;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам мотивации.

Требования:

• Опыт работы в крупных холдинговых структурах не менее 3 лет;

• Высшее экономическое или финансовое образование, а так же в сфере управления персоналом;

• Владение программами Microsoft Word, Microsoft Excel (продвинутый), Microsoft Power Point, 1С ERP;

• Знание форм и систем оплаты труда, особенности оплаты труда разных категорий персонала;

• Знание принципов формирования бизнес-плана предприятий в части ФОТа и численности, владение навыками план-фактного анализа;

• Опыт работы в сфере мотивации, компенсаций и премирования от 3-х лет;
• Опыт проектирования и расчета KPI от 3-х лет.

Условия:

• Официальное оформление с полным соблюдением ТК РФ;
• Выплаты з/п 2 раза в месяц, без задержек;
• Окончательный уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.