Стратегический руководитель розничной сети

Happy Hands — это федеральная сеть магазинов подарков. Мы работаем на стыке эмоционального сервиса, креатива и выстроенных бизнес-процессов. Сейчас мы представлены в трех городах. Команда — сильная, с потенциалом, и сейчас мы ищем руководителя (удаленно, с командировками), который возьмет на себя стратегическое управление сетью и выведет её на новый уровень.

Кого мы ищем:

Системного управленца с опытом развития розничных сетей и навыком работы в удаленном формате. Человека, который умеет не только принимать решения, но и объяснять команде курс, формировать сильное звено, держать показатели под контролем и выступать как надежный партнер для собственника.

Основные задачи:

• Полное стратегическое управление розничной сетью магазинов;

• Контроль и развитие команды: региональные управляющие, категорийный менеджер, мерчендайзер, маркетолог;

• Постановка задач, контроль исполнения, сопровождение ключевых KPI;

• Финансовое планирование, работа с выручкой, маржинальностью, средним и глубиной чека;

• Анализ бизнес-процессов и предложение точек роста;

• Внедрение систем отчетности, аналитики, визуализации данных;

• Принятие решений по качественному развитию сети (не открытие точек любой ценой, а рост эффективности и устойчивости);

• Проведение ежемесячных выездов в города присутствия (оплачиваются);

• Поддержание рабочего климата в команде и развитие каждого ключевого участника.

Наши ожидания:

• Опыт в управлении розничной сетью (обязательно, от 3 лет);

• Понимание финансовой модели магазина: маржа, выручка, структура затрат;

• Опыт работы с удаленными командами, системами задач, метрик и аналитики;

• Умение принимать взвешенные решения, выстраивать команду;

• Отличные управленческие навыки, структурность, рациональный подход;

• Лидерские качества: спокойствие, ответственность, фокус на результате;

• Желание развиваться вместе с проектом и брать на себя зону ответственности.

Условия:

• Совокупный доход от 150 000 ₽ (оклад + % от выручки сети) - обсуждается по итогам собеседования;

• Оформление по ТК РФ;

• График 5/2, полная занятость (без совмещений);

• Удалённый формат, с командировками в города присутствия (1 раз в месяц);

• Прямая работа с собственником компании, высокое доверие к принятию решений;

• Возможность реального влияния на стратегию, продукт и команду.

Если вы — тот, кто умеет держать команду, работать с цифрами и расти вместе с проектом — мы ждем вас.
Пожалуйста, в отклике кратко опишите ваши кейсы в развитии сети и опыт работы с удаленными командами.