Ведущий специалист отдела по обучению и развитию

Обязанности:

Методологическая поддержка функций ОиР в Компаниях Группы

• Участвовать в разработке и пересмотре процессов ОиР в Компаниях Группы
• Описывать и регламентировать процессы ОиР в Компаниях Группы совместно со службой ОиР Компании

• Обзоры и аудиты ОиР в Компаниях Группы:
• Участвовать в анализе, обзоре процессов ОиР на соответствие Политике ОиР Группы и регламентам Компании
• Разрабатывать мероприятия для устранения несоответствий и участвовать в их реализации

• Планирование, бюджетирование и организация обучения
• Управление процессом годового планирования и бюджетирования затрат на обучение сотрудников в Компаниях Группы
• Анализировать отклонения по качественным и количественным показателям реализованных программ обучения от запланированных
• Анализировать качество обучающих мероприятий, проводимых для Корпоративного центра и Компаний Группы
• Оказывать помощь в выборе программ обучения и провайдеров службам-клиентам

• Планирование и развитие карьеры сотрудников
• Оказывать методологическую поддержку в разработке индивидуальных планов развития резервистов
• Планировать и организовывать обучающие мероприятия для резервистов по запросу
• Подводить итоги, оценивать эффективность процесса и предоставлять результаты стейкхолдерам процесса

• Управление нематериальной мотивацией, лояльностью сотрудников:
• Разрабатывать, актуализировать Программу признания заслуг и достижений сотрудников Группы
• Осуществлять подготовку материалов, личных дел для рассмотрения на комиссии по корпоративным ценностям и на внешние конкурсы, награды
• Запрашивать, проверять и консолидировать отчетность по Программе признания заслуг и достижений сотрудников Группы

• Работа с HR порталом:
• Разрабатывать, обновлять материалы для внутренних программ обучения в дистанционном формате
• Обеспечивать качественное внесение информации в базы данных по подконтрольным процессам
• Администрировать дистанционное обучение для сотрудников Компании

• Отчетность
• Консолидировать отчетность ОиР ежеквартально для: корпоративного отчета, анализа запланированных и фактических затрат и анализа исполнения обязательств по недропользованию
• Ежемесячно анализировать отчетность по Наставничеству и Адаптации

• Другие задачи:
• Обеспечивать информационную и методологическую поддержку сотрудникам Компании в рамках своей компетенций;
• Действовать и принимать решения в рамках своей функции, а также демонстрировать поведение, соответствующее Корпоративным Ценностям Группы
• Выполнять другие задачи, поставленные непосредственным руководителем в рамках своей профессиональной компетенции.

• Высшее образование с соответствующей специализацией желательно в сфере управления персоналом или психологии.
• 3-5 лет опыта работы на аналогичной должности по обучению и профессиональному развитию, предпочтительно в крупных горнорудных компаниях.
• Знание Трудового законодательства, законодательства по недропользованию в части контрактных обязательств по обучению и иных нормативных актов, регулирующих деятельность функции.
• Сертификат тренера для тренеров/коуча желателен.
• Компьютерные навыки на уровне продвинутого пользователя в программах ПО Microsoft Office.
• Знание английского языка на уровне «Intermediate» и выше.
• Навыки ведения презентаций и фасилитации дискуссий.
• Навыки составления отчетов и решения проблем.
• Развитые навыки коммуникации, обучения, а также эффективной работы с персоналом на всех уровнях организации.

• Офис в центре г.Алматы (ул. Пушкина, 118/16)
• Медицинское страхование для сотрудника и 2 членов семьи
• Ежегодный бонус
• Обучение
• Тренажерный зал