Заместитель начальника финансового отдела

Работа с банками

- Привлечение банковских продуктов, кредитов и банковских гарантий. Ведение переговоров с клиентскими менеджерами, руководителями филиалов уполномоченных банков, отработка запросов банков.

- Сопровождение кредитных договоров, отслеживание ковенант.

- Организация работы внутри предприятия по формированию данных для ежеквартального мониторинга по требованиям банков, отработка запросов банков.

Финансовое планирование

- Работа по управлению ликвидностью, в частности формирование БДДС по предприятию, его балансировка, подготовка предложений по нивелированию кассовых разрывов.

- Формирование и исполнение ежедневного реестра платежей.

- Контроль проведения банковских операций, в том числе по отдельным банковским счетам и лицевым счетам УФК.

- Подготовка и актуализация планов по внешнему и внутригрупповому финансированию в рамках бюджетного процесса.

- Подготовка периодической отчетности в области финансовой деятельности по требованиям холдинговой компании, отраслевых ведомств и надзорных органов.

- Знание законодательства в области ГОЗ.

- Работа в АС ФЗД, АС ЕКК, 1С ERP.

- Знание порядка оплаты с отдельных банковских счетов, казначейского сопровождения и принципов ведения бухгалтерского учета

- Опыт работы с УФК и уполномоченными банками, осуществляющими банковское сопровождение в рамках исполнения ГОЗ.

- Оформляется допуск к сведениям, составляющим гостайну по форме 3 или 2.

- Опыт управления финансовым отделом/группой/бюро численностью не менее 3 человек на предприятии, выполняющим ГОЗ с годовым оборотом не менее 500 млн. руб.

В АО «НПП «Рубин» утверждены стандарты реализации социальной политики, которые включают в себя :

–ДМС работникам и членам семьи работника;

–Жилищная программа;

– Дотации на питание;

– Расширенные виды личного страхования;

– Материальная помощь.

Также утвержден Порядок предоставления социально-трудовых гарантий работникам АО «НПП «Рубин» – участникам специальной военной операции, где рассмотрены:

– Порядок регулирования трудовых отношений с работником при прохождении военной службы;

– Социально-трудовые гарантии работникам при прохождении и по окончании военной службы;

– Перечень дополнительных мер социальной поддержки для работников при прохождении и окончании военной службы.