Инженер ОТК

• Производить входной, операционный, выходной контроль выпускаемой продукции согласно нормативно-технической документации;
• Применять средства измерений и инструменты для контроля изделий, полуфабрикатов, готовых узлов;
• Оформлять документацию по результатам испытаний и контроля, оформлять формуляры, паспорта, этикетки на готовую продукцию;
• Участвовать в анализе причин возникновения брака.

Мы ожидаем от кандидата:

• Высшее (техническое)/среднее профессиональное (техническое) образование;
• Опыт работы не менее 3х лет;
• Опыт работы с РЭА;
• Основное место работы после испытательного срока ст. м. Чкаловская.

Необходимые знания и навыки:

• Знание ГОСТов: РВ 0015-002-2020, РВ 0015-301-2020, РВ 15.307-2002, РВ 0015-210-2020, нормативно-технической документации, регламентирующие мероприятия по входному, операционному, выходному контролю продукции;
• Знание требований по оформлению эксплуатационной документации;
• Знание методик измерения и контроля характеристик материалов, заготовок, комплектующих изделий;
• Знание способов приемки и отбраковки материалов и изделий;
• Умение пользоваться измерительными инструментами (штангенциркуль, штангенрейсмас, нутрометр);
• Чтение электрических схем и чертежей;
• Знание программы 1С:УПП и пакета MS Office;

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания;
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.