IT-рекрутер

Привет, меня зовут Яна, я Head of HR AWX, ищу в команду проактивного IT-рекрутера, который умеет в современных реалиях рынка оценить резюме кандидатов и выявить подходящих под профиль, умеет закрывать сложные роли и анализирует свой результат:)

Кто мы?

AWX — международная финтех-платформа, создающая передовые решения для управления цифровыми активами и взаимодействия с ними. Наша миссия — дать пользователям инструменты, которые упрощают финансовые операции, повседневные финансовые задачи, делают их безопасными и прозрачными. Мы не просто разрабатываем продукты, а создаем опыт, который приносит реальную ценность в быстро меняющемся мире технологий. AWX — это будущее финансов, где инновации, безопасность и доступность помогают нашим пользователям достигать новых высот.

Чем тебе предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора IT-специалистов (и немного специалистов других профилей): от создания продающих вакансий до выхода кандидата.

• Активно привлекать кандидатов не только через hh.ru.

• Проводить собеседования и скрининги, оценивая не только hard skills, но и мотивацию, soft skills и соответствие культуре компании.

• Вести и регулярно обновлять базу кандидатов.

• Готовить отчетность по процессу подбора.

• Участвовать в развитии HR-бренда: работать с реферальной программой, профессиональными сообществами и оформлять страницы компании на различных ресурсах.

Что важно иметь и знать:

• Опыт работы IT-рекрутером от 2 лет (финтех — большое преимущество).

• Техническая грамотность: понимание основных технологий, языков программирования, фреймворков и различий между ролями.

• Опыт проактивного поиска (sourcing) и использования различных каналов.

• Умение проводить интервью и оценивать кандидатов.

• Навыки работы с современными инструментами рекрутера, включая ИИ-сервисы.

• Самостоятельность, нацеленность на результат и аналитический склад ума.

Будет круто, если у тебя есть (Optimal):

• Опыт работы с HR-метриками и анализа эффективности каналов подбора.

• Навык формирования профилей должностей и моделей компетенций.

Что мы предлагаем:

• Личное влияние на развитие HR-процессов. Ты будешь вместе со мной выстраивать процессы рекрутмента и HR-бренд компании, видеть свои быстрые результаты и получать за них бонусы.

• Развитие. Ты можешь расти горизонтально до HR PP, или вертикально - залидировать процессы рекрутинга. Твой рост будет зависеть от твоих реальных достижений и развития навыков, а не от выслуги лет.

• Условия. Полностью удалённая работа с гибким началом дня и оплата в рынке, которую мы готовы открыто обсуждать на собеседовании, отталкиваясь от твоего опыта и навыков. ДМС после испытательного срока.

Как откликнуться?

Готов стать нашим IT-рекрутером? Присылайсвое резюме! В сопроводительном письме ответь, пожалуйста, на один вопрос: «Какую самую сложную позицию ты закрывал в своей практике?»