Руководитель отдела кадрового администрирования

Обязанности:

• Осуществление контроля за результатами работы групп, консультирование по вопросам, возникающим в процессе работы;
• Оказание методологической, технической поддержки сотрудникам отдела;
• Аккумулирование замечаний и предложений, поступающих в отдел, анализ и предложение пути решения спорных вопросов учета;
• Координация действий сотрудников при массовых поступлениях документов (индексация, реорганизация, массовые сокращения).

Требования:

• Высшее образование;

• Опыт работы директором по персоналу, заместителем директора по персоналу, руководителем отдела кадрового администрирования от 3 лет на предприятиях промышленности численностью от 1 000 чел;

• Участие в проектах по трансформации и автоматизации бизнес-про ОЦОсов;

• Опыт управлением коллективом от 10 чел;

• Опыт обучения персонала;

• Участие в налоговых и проверках ГИТ.

Дополнительные качества и навыки:

• Опыт работы в ЗУП 8.3 или других аналогичных ERP-системах - как преимущество;

• Навыки индивидуального консультирования и коучинга, навыки разрешения противоречий и конфликтов;

• Знание трудового законодательства РФ;
• Знания приложений MS Office;
• Организаторские способности;
• Навыки командной работы;
• Уверенные коммуникативные навыки;
• Навыки принятия решений.

Условия:

• Работа в крупном дорожно-строительном холдинге - лидере своей отрасли;
• Расширенный социальный пакет после года работы в компании: ДМС, льготный отдых в собственном санатории, программа корпоративного пенсионного обеспечения, субсидии на ипотечное кредитование, спортивные и другие корпоративные мероприятия, волейбол, доп. выплаты: многодетным родителям, на рождение ребенка и т.д.; подарки детям к праздникам;
• Возможности для профессионального и карьерного роста;
• График: пн.-чт. с 8.30 до 17.00, пт. с 8.30 до 16.00, сб. вс. - выходной; обед - 30 мин., сокращенные предпраздничные дни;