Директор по персоналу (HRD)

• Разработка реализации HR-бренда;
• Организация и реализация кадровой стратегии, политики и её процессов;
• Управление циклом HR-процессов, включая подбор, адаптацию, оценку и развитие персонала, разработка и контроль HR-метрик для оценки;
• Планирование и аналитика персонала;
• Участие в стратегическом управлении организацией;
• Укомплектованность организации компетентным и квалифицированным персоналом;
• Внедрение системы мотивации, обеспечивающей высокую вовлеченность и эффективность сотрудников;
• Обеспечение документальной полноты и безопасности бизнеса с точки зрения ТК РФ и других законов и нормативных актов, касающихся трудовой деятельности команды;
• Готовность принимать сложные управленческие решения, нести ответственность за эти решения.

• Обязательно высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика);
• Желательно - специальные курсы (по программам оценки, развития и мотивации персонала);
• Опыт работы в должности менеджера по персоналу, начальника отдела персонала - от 5 лет либо в должности директора по персоналу - от 3 лет;
• Уверенный пользователь ПК. Владение программами - Word, Excel, 1С, PowerPoint;
• Отличное знание всех аспектов HR-менеджмента (подбор, адаптация, обучение, оценка персонала, кадровое делопроизводство);
• Навыки построения эффективных коммуникационных процессов на всех уровнях управления;
• Убедительность, способность мотивировать и добиваться реализации стратегических решений.

Необходимые профессиональные компетенции:

- Трудовое законодательство;

- Современный подход к управлению персоналом и его мотивации;

- Кадровая работа и кадровое производство;

- Формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;

- Формы и методы планирования и прогнозирования потребности в персонале, развития сотрудников, оценки сотрудников и результатов их труда.

"ЗТСУ" - защищая традиции, устремляемся в будущее!

Условия:

• Официальная "белая" и своевременная заработная плата;
• Широкие возможности профессионального развития, карьерного роста и самореализации;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Полный социальный пакет;
• Корпоративные мероприятия;
• Компенсация оплаты жилья иногородним.