Kadrlar bo‘yicha mutaxassis/Rekruter/HR meneger

Bo‘sh ish o‘rinlari uchun e’lonlar tayyorlash va joylashtirish;

Nomzodlar bilan suhbatlar tashkil qilish va saralash;

Xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo‘shatish jarayonlarini yuritish;

my.mehnat.uz elektron bazasida xodimlar bo‘yicha ma’lumotlarni kiritish va yangilab borish;

Mehnat shartnomalari, buyruqlar va boshqa kadrlarga oid hujjatlarni tayyorlash;

O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi va boshqa mehnatga oid qonunchilik hujjatlari talablariga qat’iy rioya qilish;

HR bo‘limi bilan kadrlar siyosatini yuritishda yaqin hamkorlik qilish.

Kadrlar bo‘yicha ish tajribasi (kamida 1 yil);

my.mehnat.uz platformasida ishlay olish ko‘nikmasi — shart;

Mehnat kodeksi, ishga qabul qilish va bo‘shatish tartibini yaxshi bilish;

Mas’uliyatli, tizimli ishlovchi, aniqlik va hujjatlar bilan ishlashda xatolarga yo‘l qo‘rmaydigan bo‘lishi;

MS Office, elektron pochta va hujjat aylanish tizimlaridan foydalanish ko‘nikmalari.

Rasmiy ishga joylashuv (mehnat shartnomasi asosida);

O‘z vaqtida oylik maosh;

Barqaror kompaniya, do‘stona jamoa;

Kasbiy o‘sish imkoniyatlari.