Middle QA Automation Engineer (Python / Playwright / REST / Fintech)

Обязанности:

• Автоматизация тестов
  Писать автотесты E2E (Playwright), API (REST) и интеграционных сценариев. Всё строго по Gherkin, поддержка тестов — как поддержка продакшн-кода.

• Проверка бизнес-логики
  Тестировать платёжные контуры, банковские переводы, валидации, лимиты, комиссии, тайминги. Всё должно работать без багов. В прод багов нет — принцип, не пожелание.

• Поддержка тестовой инфраструктуры
  Развивать среду автотестов, прогонять тесты перед релизом. Участвовать в создании окружений, мока API, интеграции с системами мониторинга.

• Работа с командами разработки
  Плотная работа с бэкендом, фронтом, аналитикой и менеджерами. Вопросы задавать — обязательно, молчать — преступление. Каждый баг — разобран до атомов.

Требования:

• Обязательные требования

• 2+ года опыта автоматизированного тестирования.

• Python 3.10+: уверенное знание языка, умение писать читаемый и поддерживаемый код.

• Умение писать и запускать автотесты: Playwright (желательно) или Selenium.

• Отличное понимание HTTP, REST API, JSON, ручное тестирование запросов.

• Владение Postman/Insomnia, curl, умение работать с консолью браузера

• Умение находить и изолировать баги, самостоятельно воспроизводить сложные кейсы.

• Внимательность, аккуратность, перфекционизм.

• Git (GitLab), CI-пайплайны, basic debugging в логах и консоли.

• Владение регулярными выражениями (RegExp) — парсинг, валидации.

• Будет плюсом

• Знание Java 17+

• Опыт интеграционного тестирования банковских или платёжных систем.

• Навыки работы с базами данных (SQL), знание структуры PostgreSQL.

• Опыт написания mock слоёв и заглушек.

• Участие в настройке CI/CD пайплайнов, GitLab CI.

• Опыт тестирования в Kubernetes-окружении.

• Понимание архитектур: event-driven, микросервисы.

Условия:

• График 5/2, 1 удаленный день в неделю.
• Оформление по ТК РФ, гибкий график, 28 дней отпуска.
• Участие в автоматизации критичных платёжных процессов.
• Работа в R&D — быстро, гибко, без бюрократии.
• Возможность влиять на процессы тестирования и выбор инструментов.
• Прозрачная грейд-сетка и регулярный пересмотр.

Как проходит отбор:

Знакомство с рекрутером — 15 минут, понять что по вайбу.

Техинтервью — проверка кода, мышления, подхода.

Финальный call — обсуждаем оффер и перспективы.