HR-Директор/Директор по персоналу

• Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании;

• Построение эффективной организационной структуры и управления штатной численностью;

• Внедрение KPI, системы грейдов и мотивации, привязанных к производственным показателям;

• Оптимизация и автоматизация HR-процессов (подбор, адаптация, обучение, развитие, кадровое администрирование);

• Организация массового подбора рабочих специальностей, ИТР , АУП, снижение текучести;

• Разработка и внедрение программ обучения и развития для рабочих, ИТР и управленцев;

• Формирование корпоративной культуры, вовлечённости и удержания ключевых сотрудников;

• Поддержка процессов производственной трансформации, цифровизации, внедрения LEAN-инструментов;

• Взаимодействие с госорганами, контроль соблюдения Трудового кодекса РК;

• Управление HR-командой, развитие компетенций внутри HR-департамента.

​​​​​​​

• Высшее образование (управление персоналом, экономика, психология, юриспруденция);

• Опыт работы HRD или заместителем HRD в производственной компании с численностью персонала от 500 человек — обязательно;

• Глубокое понимание специфики производства: сменный график, нормы труда, вопросы охраны труда;

• Навыки построения системы KPI, мотивации, оценки, обучения;

• Опыт участия в трансформационных проектах (реорганизация, автоматизация, изменение корпоративной культуры);

• Знание трудового законодательства РК и опыт взаимодействия с контролирующими органами;

• Лидерские качества, высокий уровень самоорганизации, системное мышление.

• Конкурентная заработная плата (обсуждается на интервью);

• Официальное трудоустройство;

• Поддержка со стороны руководства в реализации HR-стратегии;

• Возможность профессионального роста и участия в масштабных проектах.

• Система премирования.