Начальник отдела кадров

Обязанности:

• Руководство отделом кадров и координация его деятельности;
• Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия;
• Обеспечение формирования и сдачи внутренней/внешней отчетности отдела кадров;
• Разработка и внедрение регламентов и процедур, должностных инструкций;
• Разработка ЛНА (Положений, должностных инструкций, регламентов и т.п.);
• Ведение работы по оформлению и предоставлению наградных документов сотрудникам;
• Предоставление отчетности по запросу в ПФР, ФСС, Исполком.
• Ведение работы по оформлению и представлению наградных документов на сотрудников, в том числе государственных наград РТ и РФ;
• Ведение всей документации по иностранным гражданам.
• Взаимодействие с аутсорсинговыми агентствами.
• Обеспечение формирования и сдачи внутренней/внешней отчетности отдела кадров;
• Разработка ЛНА (Положений, должностных инструкций, регламентов и т.п.);
• Контроль ведения КДП и автоматизации шаблонов кадровых документов;
• Контроль за обеспечением архивирования кадровой документации;
• Обеспечение мероприятий оптимизации штата;
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства;
• Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, оформление ежегодных отпусков, командировки, больничные листы, административные отпуска);
• Ведение личных карточек Т-2, заполнение и хранение трудовых книжек, передача сведений в ПФР;
• Работа со штатным расписанием, закрытие табелей;
• Проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.

Требования:

• Высшее профессиональное образование;
• Отличное знание трудового законодательства и навык его применения по ситуациям;
• Опыт работы на руководящей должности в сфере управления персоналом на предприятии штатом 350 чел.;
• Успешный опыт управления подчиненным коллективом;
• Организация и проведение кадровых аудитов КДП;
• Навык работы с аутсорсинговыми агентствами;
• Продвинутый пользователь программы 1 С ЗУП Корп, Microsoft Office;
• Стрессоустойчивость, работа на результат;
• Высокий уровень самоорганизации и ответственности за свои решения;
• Доброжелательность, коммуникабельность.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц, без задержек;
• Бесплатный вахтовый транспорт по проспектам г. Набережные Челны;
• График работы 5/2, с 7.00 до 15.40);
• Возврат средств за прохождение медицинского осмотра;
• Выдача спецодежды и средств индивидуальной защиты;
• Новогодние подарки для детей работников;
• Возможность расти и развиваться профессионально и строить свою карьеру вместе с компанией.