Начальник планово-производственного отдела

Череповец, Северное шоссе, 40В

Описание вакансии

ООО "Завод НАРТИС" занимается разработкой и производством отечественной радиоэлектронной компонентной базы приборов учета, а также производством оборудования для предприятий энергетической отрасли России.

Приглашаем в свою команду начальника планово-производственного отдела.

Обязанности:

Внедрение регулярного планирования производства;
Разработка дорожной карты проекта, регламентов, инструкций, их внедрение;
Запуск годового, месячного, суточного планирования;
Разработка производственной программы на год с детализацией до месяца; суток в разрезе структурных подразделений (цех, участок, бригада);
Выявление дефицитов в снабжении производства, возникающих в процессе выполнения производственной программы, и разработка мероприятий по оптимизации дефицита;
Анализ работы подразделений предприятия по целевым показателям и выявление имеющихся резервов;
Взаимодействие с конструкторско-технологическим отделом , анализ конструкторской документации, предварительный расчет возможностей ее выпуска и прогнозируемые объёмы;
Анализ причин невыполнения планов производства и проведения корректирующих мероприятий;
Расчет и контроль наличия необходимого неснижаемого складского остатка готовых изделий и материалов.

Требования:

Опыт работы от 5 лет в производственном планировании;
Знание специфики серийного и мелкосерийного производства;
Опыт анализа мощностей предприятия и прогнозирование потребностей в ресурсах;
Опыт формирования бюджетов производства и контроля их исполнения;
Владение методами SCM (Supply Chain Management) и наличие опыта интеграции планов с логистикой и закупками;
Владение 1С ERP, excel на продвинутом уровне.

Условия:

Оформление согласно ТК РФ (бессрочный трудовой договор с первого рабочего дня);
Заработная плата выплачивается два раза в месяц, перечисляется на Вашу банковскую карту (уровень дохода обсуждается индивидуально);
Ежегодная индексация заработной платы;
Ежегодная премия до 6 окладов;
Добровольное медицинское страхование, начиная с 4 месяца работы (включает обслуживание в коммерческих клиниках города и стоматологиях);
Компенсация отдыха детей в ДОЛ – раз в год 30 000 рублей;
Корпоративный бесплатный транспорт до Завода и обратно;
Ежедневная дотация на питание 250 рублей;
Обеспечение спецодеждой (индивидуальный пошив), СИЗами за счет работодателя;
Материальная помощь в различных жизненных ситуациях (от 10 000 - 30 000 рублей);
Подарки сотрудникам и их детям на Новый год.