Рекрутер (удаленная работа)

Привет! Я Анастасия Соловьева, и я занимаюсь подбором МОПов и ТОПов для малого и среднего бизнеса. У нас растет портфель заказчиков, и мы масштабируем команду. Ищем не просто исполнителя, а будущего коллегу — увлеченного рекрутера, который готов погружаться в проекты и расти вместе с нами.

Кому подойдет вакансия?

Начинающим и опытным рекрутерам, специалистам по подбору, которые хотят развиваться в сфере HR и работать с живыми, заинтересованными кандидатами.

Чем предстоит заниматься?

Вам не нужно искать клиентов и тратить силы на холодные обращения. Мы уже обеспечили вам поток интересных вакансий и готовую базу кандидатов. Ваш ключевой результат работы - закрытая вакансия качественно и в срок.

• Поиск и отбор: анализ релевантных кандидатов по резюме (базу и доступы даем);
• Полный цикл коммуникации: проведение телефонных и онлайн-собеседований, деловая переписка с кандидатами в мессенджерах;
• Работа с заказчиком: Вы будете на связи со мной в общем чате, где нужно оперативно реагировать на вопросы клиента;
• Отчетность: добавлять кандидатов в Сбер подбор, актуализировать статусы.

Мы ищем специалиста, который:

• Имеет опыт в подборе (от 1 года приветствуется) или сильную мотивацию начать карьеру в HR;
• Уверенно чувствует себя в телефонных интервью и живой коммуникации;
• По-настоящему интересуется людьми и психологией в профессиональной среде;
• Ищет работу на долгосрочную перспективу.

Что я предлагаю:

• Оклад + сдельная часть за закрытую вакансию. Стартовый оклад — 10 000 руб. с гарантированным повышением по мере роста вашей эффективности. Ваши усилия прямо влияют на заработок — средний доход специалиста от 50 000 руб./месяц

• Точечный подбор для бизнеса — от бухгалтеров и бизнес-ассистентов до руководителей. Вы не будете заниматься массовым поиском (если только сами этого захотите)).

• 100% удаленный формат работы, главное быть на связи 5/2 с 9:00 до 18:00 по мск;
• Вы будете работать бок о бок со мной, перенимая опыт и получая обратную связь. Мы растим экспертов, а не просто закрываем вакансии.

Если Вы видите себя в нашей команде, расскажите в сопроводительном письме, что Вас вдохновляет в рекрутинге. Нам важно понять Вашу мотивацию и интерес к сфере HR!