Бизнес-партнёр по персоналу розницы

Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать партнерские отношения с директором дивизиона и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом;
• Реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и финансовыми целями компании;
• Проводить оценку эффективности управления в целом, разбирать управленческие ситуации, обучать руководителей лидерству;
• Организовывать подбор линейного и административного персонала;
• Обеспечивать выполнение целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть персонала, процент затрат на персонал, ФОТ и другие;
• Разрабатывать предложения по удержанию персонала;
• Создавать и реализовывать программы обучения и развития;
• Посещать магазины с аудитом правильности и полноты реализации бизнес-процессов управления персоналом;
• Участвовать в проектах HR-команды (организация корпоративных мероприятий, участие в разработке и внедрении HR-бренда, проведение внутренних и внешних исследований, работа с корпоративным порталом).

• Опыт работы в сфере HR от 3 лет (желательно);
• Опыт управления процессами: подбор, обучение, адаптация, текучесть, контроль бюджета ФОТ;
• Очень желателен опыт работы в ритейле, преимущественно - в продуктовом;
• Развитые навыки коммуникации, ведения переговоров, стрессоустойчивость;
• Умение генерировать идеи, убеждать и аргументировать свою точку зрения;
• Знание трудового законодательства;
• Готовность к многозадачности и большому объему работы.

• Работу в компании-лидере;
• Официальное трудоустройство, белая заработная плата (выплата два раза в месяц), оклад + годовая премия;
• Компенсацию ГСМ, оплату амортизации автомобиля, а также корпоративный ноутбук;
• Прозрачную и объективную систему премирования по показателям;
• Добровольное медицинское страхование;
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:15 (пт - до 17:00);
• Экспертную поддержку в период адаптации;
• Перспективы профессионального развития, финансового и карьерного роста.