Заместитель операционного директора управления по персоналу

• Координация работы подразделения по кадровому администрированию, подбору и развитию персонала.

• Организация эффективного взаимодействия между HR-службой и другими подразделениями компании.

• Участие в разработке и реализации кадровой политики, систем мотивации и оценки персонала.

• Контроль соблюдения трудового законодательства и корпоративных стандартов (стандарты РСО).

• Анализ ключевых показателей HR-функций и подготовка управленческой отчетности.

• Разработка и реализация программ обучения и повышения квалификации сотрудников.

• Оценка эффективности обучения и внедрение системы аттестации персонала.

• Разработка эффективной системы мотивации (KPI), включая зарплаты, бонусы и дополнительные льготы.

• Разработка ДИ и ЛНА (при необходимости).

• Участие в процессе оптимизации предприятия.

• Замещение операционного директора по персоналу в период отсутствия.

• Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика или право).

• Опыт работы в HR должности от 3–5 лет.

• Глубокое знание трудового законодательства и современных практик управления персоналом,

• Опыт управления командой, внедрения HR-проектов и взаимодействия с топ-менеджментом.

• Отличные коммуникативные и организационные навыки, стратегическое мышление.

​​​​

• Работа в крупной стабильной компании.

• Официальное трудоустройство и социальный пакет.

• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается индивидуально по результатам собеседования).

• Дополнительные выплаты в виде единовременной премии к отпуску, дополнительное премирование по результатам эффективной работы