Руководитель сектора выписки документов

Компания ТГТ ищет в команду руководителя сектора выписки документов.

✔️ Должностные обязанности:

• управление работой сектора по выписке документов (ТТН и др.): 7 сотрудников;

• организация и контроль своевременной и корректной выписки документов в соответствии с регламентами компании и требованиями законодательства;

• внедрение и развитие процессов автоматизации в работе сектора (взаимодействие с ИТ-отделом, настройка инструментов, оптимизация рутинных операций);

• формирование и контроль KPI сотрудников сектора, анализ эффективности работы команды и внедрение мер по улучшению показателей;

• пересмотр структуры сектора для повышения качества работы;

• тесное взаимодействие с бухгалтерией и отделами продаж для согласования документооборота и оперативного решения вопросов;

• оказание оперативной помощи сотрудникам в сложных или нестандартных ситуациях при выписке ТТН и других документов;

• подготовка отчётности по работе сектора и участие в внутренних аудитах.

✔️ Требования к соискателю:

• опыт работы в сфере документооборота или бухгалтерии - от 3 лет, желательно на руководящей позиции;

• понимание процессов товародвижения, документооборота в товарной компании (оптовая торговля, В2В);

• опыт управления командой;

• знание 1С: УТ, MS Excel, Google-Таблиц;

• умение выстраивать процессы, находить узкие места и внедрять улучшения;

• ответственность, внимательность к деталям, высокая организованность;

• коммуникабельность, умение работать в условиях многозадачности.

✔️ Условия:

• официальное трудоустройство в штат согласно Трудовому кодексу РБ;

• адрес офиса: пр-т Дзержинского, 90 (ст.м. Петровщина);

• график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 (сокращенный рабочий день по пятницам на 2 часа);

• заработная плата от 2700 BYN (чистыми на руки);

• современное офисное пространство: удобные рабочие места, эргономичная мебель, кухня с полным набором техники;

• дружелюбная и профессиональная команда, живая корпоративная культура;

• лояльное руководство, заинтересованное в развитии сотрудников и эффективности процессов;

• возможность влиять на процессы, предлагать и реализовывать свои идеи по улучшению работы компании.

*Рабочее место планируется к созданию.