Ведение кадрового делопроизводства: формирование личных дел, приемы, переводы, изменения окладов, увольнения, составление трудовых договоров и дополнительных соглашений (штат до 150 человек), архивирование документов и ведение трудовых книжек;
Ведение, актуализация штатного расписания;
Формирование графика отпусков, контроль использования сотрудниками отпусков;
Ведение табеля учета рабочего времени;
Участие в разработке, актуализации локальных актов организации, самостоятельная разработка ЛНА, помощь в разработке ДИ руководителям подразделений;
Мониторинг изменений трудового законодательства;
Работа в 1С ЗУП 8.3, Контур;
Коммуникация с сотрудниками смежных отделов (запрос документов, уточнение информации и тд);
Работа с отчетами ЕФС-1, ЕФС-Стаж;
Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства
Требования:
Высшее образование
Опыт работы в кадровом администрировании от 1–3 лет
Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
MS Office, 1С: ЗУП – продвинутый пользователь
Соблюдение правил дресс-кода, быть тактичным, внимательным сотрудником
Готовность работать в режиме многозадачности
Предпочтение отдается соискателям с опытом работы по охране труда
Условия:
Оформление в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ
Работа в стабильной, быстроразвивающейся компании оформление по ТК РФ.
График работы 5/2 , в пятницу до 16.45.
Белая зарплата, выплачивается 2 раза в месяц
В офисе чай, кофе
Проведение корпоративных мероприятий
Новогодние подарки детям сотрудников
Выплата материальной помощи (рождение ребенка, смерть родственника)