Рекрутер/Менеджер по подбору персонала (с перспективой роста)

Стань основой нашего роста! Построение отдела с нуля

ООО «Вега» — динамично развивающаяся компания на рынке аутсорсинга персонала. Мы сотрудничаем с крупнейшими предприятиями Урала (такими как «Рефтинская птицефабрика», «Равис» и др.) и обеспечиваем их надежными кадрами. Помогаем компаниям быстро находить сотрудников для решения любых задач, обеспечивая полный цикл сопровождения. Сейчас мы ищем ключевого специалиста, который заложит основу нашего будущего отдела по подбору.

Мы предлагаем не просто работу, а карьерный проект:

• Достойный доход: оклад 80 000 р + ежемесячный бонус до 10 000 р (при выполнении KPI). На испытательном сроке оклад 60 000 р + бонус до 10 000 р.
• Карьерный рост до руководителя отдела: Вы придете первым рекрутером в новое направление. Уже в среднесрочной перспективе (при успешной работе) мы планируем расширять отдел до 5 человек, и вы сможете возглавить его.
• Сложные и интересные задачи: Полный цикл подбора (от поиска до оформления) для линейного персонала + уникальный опыт работы с мигрантами и госорганами (МВД, Департамент труда).
• Ключевой сотрудник: Вы будете на прямой связи с руководством и сможете влиять на процессы и развитие направления с самого начала.

Вам предстоит:

• Вести полный цикл подбора линейного персонала (рабочие специальности) для наших клиентов.
• Работать с мигрантами: консультировать, помогать с документами, взаимодействовать с миграционной службой и Департаментом по труду.
• Активно искать кандидатов через базы и обзвон.
• Проводить первичные собеседования (в основном по телефону).
• Вести кадровое делопроизводство: прием, увольнение, оформление личных дел.

Ждем от Вас:

• Опыт работы рекрутером от в подборе линейного/рабочего персонала от 1 года
• Опыт работы с иностранными гражданами и знание миграционного законодательства
• Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства.
• Уверенный пользователь ПК (1С-Кадры, ЭДО).
• Высокие навыки коммуникации и стрессоустойчивости.
• Нацеленность на результат, инициативность и умение работать самостоятельно.

В отклике, пожалуйста, кратко укажите:

1. Ваш опыт в подборе линейного персонала.

2. Был ли у вас опыт работы с мигрантами.