Начальник отдела кадров (Управление группы компаний)

Приглашаем кандидата на перспективное рабочее место!

О компании:
Наша группа компаний – это крупная динамично развивающаяся структура, объединяющая несколько компаний и юридических лиц в единую экосистему. Общая численность сотрудников превышает несколько тысяч человек. Мы находимся в постоянном развитии, внедряем современные технологии и стремимся к максимальной эффективности всех бизнес-процессов.

Ключевая задача:
Выстраивание, координация и контроль всех процессов кадрового делопроизводства на уровне всей группы компаний. Управление командой специалистов для обеспечения бесперебойного и юридически безупречного функционирования кадрового администрирования.

Обязанности:

Управление и координация:

• Руководство командой из 16 специалистов по кадровому делопроизводству;
• Распределение нагрузки, постановка задач, контроль сроков и качества исполнения;
• Разработка и внедрение единых стандартов, регламентов и процедур кадрового делопроизводства для всех юридических лиц;
• Оперативное решение сложных и нестандартных вопросов в рамках трудового законодательства.

Процессы и оптимизация:

• Аудит и анализ текущих процессов кадрового учета, выявление "узких мест";
• Инициация и участие в проектах по автоматизации кадровых процессов;
• Постоянная оптимизация рабочих процессов для повышения эффективности и точности работы отдела;
• Организация взаимодействия со смежными департаментами: бухгалтерией, юридической службой, IT, отделом оплаты труда.

Контроль и отчетность:

• Контроль за соблюдением трудового законодательства во всех процессах;
• Обеспечение корректного оформления и хранения всей кадровой документации;
• Подготовка управленческой и статистической отчетности по кадровому составу для руководства группы компаний;
• Организация работы по подготовке к проверкам государственных органов.

Требования:

• Высшее образование (юридическое, управление персоналом);
• Опыт работы в области кадрового делопроизводства от 5 лет, включая опыт руководства командой не менее 3 лет;
• Приветствуется опыт работы в крупных холдинговых структурах с разветвленной юридической архитектурой;
• Доскональное знание трудового законодательства, правил ведения кадрового делопроизводства;
• Опыт участия во внедрении или глубокой адаптации HR-систем (1С:ЗУП, 1С: ЗиК);
• Сильные управленческие навыки, умение выстраивать и регламентировать процессы;
• Системное мышление, аналитические способности, высокая стрессоустойчивость и внимательность к деталям;
• Навыки стратегического планирования и управления проектами.

• Ключевую роль в масштабной структуре с возможностью реализовать свой управленческий и профессиональный потенциал;
• Работу в стабильной компании с амбициозными задачами;
• Достойный уровень оплаты труда (обсуждается по результатам собеседования);
• Современный офис;
• Корпоративный ДМС и другие льготы;
• Возможности для профессионального и карьерного роста.