Проектный юрист (строительство)

Стабильная компания в сфере инфраструктурного строительства и дорожного хозяйства приглашает в свою команду ЮРИСТА!

Резюме с желаемым уровнем заработной платы будут рассматриваться в первую очередь

Требования:

• правовое сопровождение деятельности генерального подрядчика по ФЗ-44 «О контрактной системе в сфере закупок …»;
• договорная работа (ПИР, проектирование, подряд, СМР, поставка, услуги, аренда, договоры на эксплуатацию и т.п.), ведение реестров договоров по проектам;
• корпоративная работа (регистрация юр. лиц (ООО), внесение изменений в учредительные документы, оформление решений органов управления, представление достоверных сведений в ЕГРЮЛ и т.п.);
• судебно-претензионная работа (от направления претензии и участия в судебном разбирательстве до окончания исполнительного производства);
• правовое сопровождение кадастрового учета и регистрации объектов недвижимости, изменения характеристик недвижимости, сделок с объектами;
• правовое сопровождение кредитно-обеспечительных сделок;
• подготовка аналитических правовых заключений и локальных нормативных документов общества;
• представление интересов в органах власти и управления, контрольных и надзорных органах, сопровождение проверок компании;
• оформление доверенностей и ведение реестра доверенностей, в том числе нотариальных;
• оформление лицензий и разрешений;
• проверка добросовестности контрагентов;
• участие в переговорах;
• мониторинг изменений законодательства;
• замещение руководителя службы правового сопровождения на время отсутствия.

• высшее юридическое образование (специалитет, магистратура);
• опыт работы в строительстве более 5 лет;
• фундаментальные знания гражданского, градостроительного, земельного законодательства, процессуального права, 44-ФЗ;
• знание процесса оформления исходно-разрешительной и приемо-сдаточной документации в строительстве;
• грамотная устная и письменная речь.

• График работы – 5-дневная рабочая неделя 8.00-17.00
• Оформление по ТК РФ (с первого дня работы)
• Комфортная адаптация

• Лояльный подход руководства к управлению компанией и выстраиванию коммуникации с сотрудниками, понимание ценности сотрудников