Инженер ВК Сантехнического отдела

• Разрабатывать по заданию проектную и рабочую документацию, осуществлять ее проверку и корректировку;
• Анализировать технические решения по порученным работам, проводить их согласование;
• Подготавливать задания для смежных отделов, осуществлять их корректировку и согласование проектных решений со смежными отделами;
• Выполнять авторский надзор за строительством объектов;
• Отрабатывать замечания Заказчика, Главгосэкспертизы РФ;
• Согласовывать и выдавать технические решения;
• Выполнять расчетные обоснования в части отопления, вентиляции, кондиционирования, теплоснабжения, газоснабжения.

Требования:

Высшее образование(бакалавриат, специалитет) по специальности Специалист должен иметь высшее образование (бакалавриат, специалитет) по специальности 08.03.01 Строительство; 13.03.03 Энергетическое машиностроение; 15.03.01 Машиностроение; 15.03.02 Технологические машины и оборудование; 21.03.01 Нефтегазовое дело; 08.05.01 Строительство уникальных зданий и сооружений; 08.05.02 Строительство, эксплуатация, восстановление и техническое прикрытие автомобильных дорог, мостов и тоннелей; 15.05.01 Проектирование технологических машин и комплексов; 21.05.06 Нефтегазовые техника и технологии) и стаж работы по профилю (в области) профессиональной деятельности (организация проектного производства в строительстве/изыскательская и проектная деятельность в области механики грунтов, геотехники и фундаментостроения/организация строительства, реконструкции и капитального ремонта (восстановления) объектов нефтегазовой отрасли)

Знания:

Знать СНиП, СП, федеральных законов по пожарной безопасности.

Должен уметь:

Навыки проектирования, расчеты по специальности

Обязательно :«AutoCAD», «Microsoft Office», «Microsoft Excel», программный комплекс «Teplov» на уровне пользователя и выше.

Личные качества: Целеустремленность, коммуникативность, умение работать в коллективе, исполнительность, способность и умение справляться с большими нагрузками, нацеленность на результат

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.