HR / Рекрутер

Описание вакансии

Просьба внимательно прочитать вакансию до конца. Здесь подробно описаны задачи и требования. Откликайтесь только если готовы к долгосрочной работе без совмещений.

О компании

ERA Teks — производитель чулочно-носочных изделий с индивидуальным дизайном.

Наши клиенты:

• крупные компании и дистрибьюторы, продающие носки под своим брендом/мерчем;

• корпорации, заказывать носки для сотрудников и мероприятий.

Производство: Московская область, г. Луховицы. Работа — полностью удалённая.

Формат роли и цель

Ищем HR/Рекрутёра в штат, который ведёт массовый и точечный подбор и сопровождает весь цикл найма. Главная цель — привлекать в команду сильных людей и доводить закрытие вакансий до успешного выхода и прохождения ИС.

Важно: у нас не «конвейер» рекрутинга. Обычно 3–5 вакансий в месяц. Работа несложная, но мы хотим, чтобы HR был частью команды:

• знал все процессы и специфику производства,

• понимал ценности и «внутреннюю кухню»,

• подбирал людей, максимально подходящих нашей культуре и задачам.

Какие вакансии закрываем

Массовый подбор (производство, низкая квалификация):

• вязальщики (операторы вязальных станков), формовщики, координаторы/менеджеры смен, комплектовщики, грузчики, упаковщики, кладовщики, контролёры ОТК и др.

Точечный подбор:

• менеджеры по продажам (B2B), дизайнеры (графика/макеты носков), маркетологи, SMM-менеджер и др.

Что нужно делать (процесс)

1. Инициация поиска — руководитель даёт запрос.

2. Портрет кандидата — формируете профиль, согласовываете.

3. Текст вакансии — готовите и согласовываете, затем размещаете.

4. Поиск — входящие отклики + исходящий сорсинг/«холодный» поиск, профильные площадки и сообщества.

5. Скрининг — телефон/онлайн по чек-листу; фиксируете воронку в таблице.

6. Передача лучших — резюме + краткая сводка по каждому кандидату руководителю.

7. Организация интервью руководителя, сбор фидбэка.

8. Оффер и испытательный срок — вывод на испытательный срок, сопровождение адаптации.

9. Контроль 3 месяца — до завершения ИС; кандидат считается полностью нанятым после 3 месяцев.

10. Отчётность и улучшения — метрики, предложения по оптимизации воронки.

Дополнительно при необходимости: анализ рынка зарплат, обновление шаблонов вакансий, развитие каналов привлечения, поддержание базы кандидатов.

Требования

• Уверенный пользователь ПК, обязательный опыт работы в Google Таблицах или в CRM.

• Опыт массового и точечного подбора.

• Умение сорсить и вести «холодный» поиск.

• Грамотный телефонный/онлайн-скрининг, структурные интервью.

• Самостоятельность, дисциплина, системность, внятные сроки.

• Готовность работать только у нас, БЕЗ параллельных проектов.

• Желание вникнуть в бизнес и производство изнутри.

Условия

• Оклад 50 000 ₽ фикс. + KPI

• График 5/2: 09:00–18:00 или 10:00–19:00 (Мск).

• Удалёнка.

• Оформление по договору (готовы обсуждать официальное трудоустройство).

• Испытательный срок до 3 месяцев. Желательно быстрее вникнуть в процесс. Обучение и помощь от руководителя в процессе внедрения.

• Предоставим: IP-телефонию, доступ ко всем платным площадкам (ХХ, авито, тг каналы и т.д., рабочие инструменты/учётки; при необходимости со временем — MacBook и iPhone.

• Возможен рост внутри компании. (планируем расширять ассортимент товара и открывать новые направления)

• Бонусы и поощрения (дополнительные выплаты к свадьбе, дню рождения, рождению ребёнка).

• Мы за долгий горизонт: многие сотрудники у нас по 5–7 лет. Нам важна такая же настройка у вас.

Как понять, что вы нам подходите

• Закрывали массовые позиции в срок и «держите» воронку.

• Умеете «добывать» редких специалистов и точно оценивать софт/хард.

• Не распыляетесь: одна команда — один результат.

Как откликнуться (это фильтр)

В первой строке отклика напишите: «Прочитал(а). Готов(а) в долгую».

Приложите резюме и кратко ответьте на 5 пунктов:

1. 2–3 кейса массового подбора: позиция → каналы → срок → результат.

2. 2 кейса точечного подбора (sales/дизайн/маркетинг): как нашли → срок → результат.