Инженер-программист 2 категории сектора СДКУ отдела АСУТП

Обязанности:

- Администрирование, сопровождение ОС Windows, РЕД ОС. Обеспечение бесперебойной эксплуатации АСУТП верхнего уровня (ПО СДКУ, АСК "Гидроуклон", ТСПД), включая технические и программные средства, сетевое оборудование, АРМ, сервера, антивирусные средства защиты информации;
- Участие во внедрении (испытания, пуско-наладочные работы, опытная эксплуатация) доработок существующих систем для диспетчерского пункта и реализация новых проектов, курируемых сектором;
- Оперативное устранение отказов в АСУТП верхнего уровня;
- Актуализация эксплуатационной документации.

Требования:

- Высшее техническое образование (бакалавриат, специалитет) по направлениям АСУТП, информационные технологии, или высшее образование (бакалавриат, специалитет) и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по направлениям АСУТП, информационные технологии (для непрофильного образования), и стаж работы не менее 2 лет на должности инженера 2 категории по направлению АСУТП, информационные технологии или не менее 3 лет на инженерно-технических должностях по направлению АСУТП, информационные технологии.

- Инициативность, ответственность, высокий уровень самоорганизации, готовность к работе на результат, умение работать в команде.

- работа в крупной производственной компании;
- официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства;
- стабильная выплата заработной платы;
- премия по итогам работы за год (13-я зарплата);
- премия к профессиональному празднику в размере одного оклада;
- доплата к отпуску в размере одного оклада;
- единовременные выплаты к празднику 23 февраля, к новому году;
- разнообразный спектр медицинских услуг по ДМС (добровольному медицинскому страхованию);
- компенсация санаторно-курортного отдыха и лечения;
- организация детского летнего отдыха с компенсацией 90% от стоимости путевки;
- корпоративное пенсионное обеспечение при стаже на предприятии свыше 5 лет;
- частичная компенсация оплаты за содержание детей в детских дошкольных учреждениях;
- частичная компенсация стоимости аренды жилья для специалистов (не более 90 %);
- возможность профессионального роста;
- корпоративное обучение за счет средств компании;
- страхование от несчастных случаев;
- ежегодная выплата материальной помощи в размере 100 000 рублей работникам, имеющим несовершеннолетних детей с ограниченными возможностями.
- возможности профессионального развития и роста внутри компании.
- редкие командировки.