ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Контроль и сопровождение заказов в системе (сроки сборки, полнота сборки, срок хранения, контроль отмен);
- Управление сборщиками (определение приоритетов в сборках, распределение задач);
- Взаимодействие с торговым залом и клиентами по отсутствующим позициям;
- Контроль зоны хранения собранных заказов (поддержание порядка, контроль сроков и отмен заказов);
- Выдача заказов клиентам.
ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:
- Уверенный пользователь ПК;
- Работа в режиме многозадачности;
- Навык управления командой;
- Стрессоустойчивость и клиентоориентированность, внимательность, ответственность.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Фиксированный оклад 58 300 руб./мес. (до вычета налога);
Компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога);
Ежемесячная премии 2 900 руб./мес. (по положению о премировании);
- Возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании;
- Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);
- Двойная оплата праздничных и выходных дней;
- Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.
РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни (доступно через 3 месяца);
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д., доступ к библиотеке MyBook);
- Материальная помощь в трудных ситуациях;
- Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с коллегами/компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка на такси г. Екатеринбург, г. Ревда, г. Первоуральск);
- Уютная столовая, кафе для сотрудников;
- Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал в магазине.
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.