IT рекрутер

Привет!

На связи Маша, Head of Recruitment команды LETO - Рекрутинговое агентство, которое помогает IT компаниям находить Таланты по всему миру. Нашими Клиентами являются как начинающие Tech Start-ups, так и уже устоявшиеся в своем сегменте крупные компании. Как правило, мы работаем с компаниями из разных локаций: Австралия, Европа, Эмираты, Штаты, при этом покрываем поиски по EMEA, APAC и LATAM регионах.

Мы активно растем и сейчас у нас открыта роль IT Рекрутера Middle уровня.

Чем предстоит заниматься:

• Искать и проводить первичный скрининг CV кандидатов (для поиска мы используем LinkedIn Premium, Amazing Hiring, Habr, внутреннюю ATS, закрытые телеграмм сообщества etc.)
• Самостоятельно проводить HR интервью
• Писать сопроводительные письма по результатам интервью (у нас есть внутренние шаблон для написания сопроводительных писем, которые мы разрабатывали вместе с Техническими экспертами)
• Координировать кандидатов на всех этапах общения с компанией
• Подготавливать аналитику по специализациям
• И многим другим интересным, о чем будем рады рассказать на интервью!

Что хочется видеть в опыте/навыках:

• Желание и стремление развиваться в рекрутменте, обучение и наставничество с нас (независимо от грейда)!
• Опыт работы IT рекрутером от 1 года (желательно в агентстве)
• Умение работать на высоких темпах в режиме многозадачности
• Высокий уровень самостоятельности и тайм-менеджмента
• Четкая мотивация на результат
• Английский на уровне B2 (Upper-intermediate) - так как у нас довольно много зарубежных поисков

Что предлагаем:

• Удаленный формат работы из любого уголка мира. Мы начинаем с 9-10:30 и заканчиваем в 18-20 по МСК
• Оклад + проценты от закрытия вакансий
• Персонального наставника в лице Recruitment Lead, который направляет и помогает в сложных кейсах
• Персональный план развития в IT рекрутменте
• Вакансии в локальных и международных компаниях, где будет возможность развивать свой уровень английского
• Зрелую эмпатичную профессиональную команду коллег, которые и с вакансией проконсультируют, и с нами можно обсудить как прошли выходные! а еще мы любим наших сотрудников и не забываем дарить подарки на дни рождения
• Мы постоянно проводим обучающие воркшопы внутри, приглашаем Технических экспертов из Ozon, Яндекс и других IT компаний. В январе, например, у нас проходили консультации от специалистов из HFT и GameDev индустрий.

Этапы интервью:

• до 45 минут с Head of Recruitment (частично на русском, частично на английском)
• Тестовое задание или пробный день (в зависимости от грейда)
• Финальное интервью с Co-основателем агентства
• Оффер

Если это про вас, ждем отклик на вакансию!