HR Аналитик

Миссия роли / О роли

Создать процесс...

Чем предстоит заниматься

• Внедрять систему структурированной отчетности по HR-блоку (рекрутмент, обучение, развитие, компенсации и льготы и т.д.)
• Разрабатывать подходы к сбору и ведению данных для отчетности. Ведение рубрикаторов данных
• Совместно с командой определять аналитические разрезы презентации данных, разрабатывать методологию и методы расчета ключевых показателей
• Настраивать отчеты по имеющимся ручным данным, регулярные мониторинг корректности их выгрузки и отражения в дашбордах
• Анализировать источники и качество данных по HR блоку, создавать автоматизированные решения для учета данных, их интеграцию между собой и с другими корп системами
• Вести учет изменений методик расчета и изменение отчетности согласно потребностям компании. Обновление рубрикатора и моделей расчета.
  

Что мы хотим видеть в кандидате

• Опыт работы от двух лет в области аналитики, опыт работы с HR метриками
• Высшее образование (техническое, математическое, экономическое)
• Опыт работы с 1С, Excel, Google Sheets, большими массивами данных
• Опыт работы с 1С, MS Excel (Power Query), Google Sheets

Преимуществом будет

• Английский язык устный и письменный на уровне B1 и выше
• Знание SQL, Python

Мы предлагаем

• Открытую культуру и команду, вместе с которой развиваешься

• Сильный амбициозный продукт

• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат

• Полис ДМС со стоматологией

• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng

• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения

• Гибридный график: возможность частично работать из дома

• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи

• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

Какие этапы предстоит пройти

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью

• На интервью с HR поговорим о ваших целях и опыте

• На интервью с будущим руководителем обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс

• На интервью с амбассадором найма смотрим, насколько мы сходимся по ценностям

• Запросим рекомендации у ваших предыдущих работодателей

• Отправим оффер