Начальник производства (деревообработка)

АО "СЗ "Инкост" - многопрофильное предприятие, созданное в 1991 году, основной деятельностью которого является строительство комфортного жилья. В составе компании действует собственный завод по переработке древесины, на котором выпускаются изделия в широком ассортименте: качественные окна европейского стандарта с двойным и тройным остеклением. Работает и внедренная по новой технологии безотходного производства линия сращивания древесины. Функционирует линия производства стеклопакетов, линия производства окон из ПВХ-профиля. С 2011 года значительно расширилось деревянное домостроение, началось проектирование и производство домов из клееного бруса для малоэтажного строительства. Также АО "СЗ "Инкост" имеет производственную базу по выпуску автоподъемников и нестандартного оборудования из металла.

Обязанности :

• Знание и контроль выполнения технологических процессов.
• Составление регламентов производства.
• Решение оперативных задач с целью выполнения суточного задания.
• Управление персоналом.
• Участие в процессе подбора и ротации персонала.
• Знание основ Бережливого производства.
• Обеспечение выполнения производственного плана по объему производства, прибыли и рентабельности. Обеспечение ритмичного выпуска продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств.
• Обеспечение мер по безопасности труда на предприятии.

Требования:

• Порядочность и способность вести людей за собой.
• Высшее образование; профильное - в приоритете;
• Уверенный пользователь ПК и офисных программ.
• Умение читать чертежи.
• Опыт управления персоналом на производственном предприятии.
• Умение работать в условиях многозадачности.
• Самостоятельность, ответственность, нацеленность на результат.

Условия:

• Место работы - г. Чебоксары, Марпосадское шоссе, д.38
• График работы 5/2.
• Работа в стабильной, развивающейся компании.
• Бессрочный трудовой договор, оформление по ТК РФ.
• Своевременная выплата заработной платы.

• При достижении высоких результатов работы предусмотрено дополнительное премирование.

• Компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля.

• Получение частичной компенсации оплаты абонемента в бассейн.
• Повышение квалификации, возможность карьерного роста.
• Собственная столовая на территории предприятия.
• Корпоративные и социальные программы.
• Окончательный уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.