Категорийный менеджер

RALF RINGER – российский обувной бренд мужской, женской и детской обуви, а также аксессуаров.

Мы ищем опытного и профессионального категорийного менеджера направления аксессуары, который готов взять на себя ответственность за управление категорией, формирование ассортимента и достижение ключевых показателей эффективности.

Задачи, которые предстоит решать:

• Эффективное управление стоком: анализ оборачиваемости, оптимизация складских остатков, контроль товарных запасов по каналам дистрибуции;
• Обеспечение маржинальности категории: анализ продаж, управление ценовым позиционированием, работа с себестоимостью и доходностью;
• Разработка и реализация стратегии ассортимента: инициирование ввода новых позиций и вывода устаревших, формирование конкурентоспособного и востребованного портфеля товаров;
• Мониторинг рынка и конкурентного окружения: анализ трендов, ценовых стратегий конкурентов и предпочтений целевой аудитории;
• Взаимодействие с поставщиками: участие в переговорах, согласование условий сотрудничества, контроль выполнения договорных обязательств;
• Работа с дистрибуционными каналами: контроль продаж и продвижения товаров, разработка рекомендаций для улучшения показателей.

Кого мы ищем:

• Опыт работы категорийным менеджером, менеджером по закупкам или аналогичной роли от 2 лет (опыт в Fashion будет преимуществом);
• Понимание принципов управления ассортиментом, ценообразования, анализа продаж и оборачиваемости;
• Умение работать с большими массивами данных, навыки аналитики и прогнозирования;
• Опыт работы с каналами дистрибуции и понимание специфики работы с различными рынками;
• Высокие коммуникативные навыки, умение вести переговоры и достигать договоренностей;
• Уверенный пользователь Excel, 1С или других систем управления ассортимента.

Условия:

• Место работы м. Бульвар Рокоссовского / МЦК Бульвар Рокоссовского (7 минут пешей доступности);
• Оформление по ТК РФ с 1 дня работы ;
• График 5/2;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Скидка на продукцию Ральф Рингер 55%, ежемесячные бонусы за стаж работы, которые можно обменять на ДМС или продукцию компании.

В сопроводительном письме указывайте ожидаемый уровень дохода.